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가 노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다. Ⅶ. 법위반의 효과 본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급
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  • 등록일 2010.12.16
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제도 포함) 1) 근로시간 2) 휴가제도(유급연차휴가) Ⅴ. 엘살바도르의 노동법 1. 헌법 2. 노동법 일반조항 Ⅵ. 한국의 노동법 1. 근로기준법 1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법
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  • 등록일 2013.07.18
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근로자에게 시기지정권이 있다. 15. 휴가사용촉진제도 Ⅰ. 서설 1. 의의 휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸
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  • 등록일 2010.12.21
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연구소 이흥재(2009) - 근로기준법 제정심의의 주요쟁점, 서울대학교 법학연구소 유정엽(2010) - 근로시간 관련 근로기준법 개정안의 문제점과 개선방향, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과 1. 법개정
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  • 등록일 2013.07.19
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금 -2. 임금지급방법의 보호 -3. 임금수준의 보호 -4. 휴업수당 -5. 임금채권의 보호 -6. 도급근로자의 임금채권 보호
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  • 등록일 2009.05.21
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논문 175건

제도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥35 2) 외국 영유아보육제도의 시사점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥43 Ⅲ. 영아보육정책의 실태와 문제점 분석‥‥‥‥45 1. 영아보육정책의 실태 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45
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  • 발행일 2009.05.08
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연구소(2000) 정주환, “영국의 내부자거래규제법연구”, 단국대학교, 법학연구소(1998) 남장우, “내부자거래에 대한 민사책임”, 안암법학회(1998) 최도성·고봉찬, “내부자거래규제의 경제적타당성 평가”, 한국증권학회(2002) I.서설 II.
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  • 발행일 2010.02.04
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실태분석 Ⅳ. 방과 후 아동보육정책의 개선방안 1. 보육수요 측면 2. 보육정책의 제도적 측면 3. 보편주의적 보육정책으로의 목표정립 4. 보육시설 측면 5. 재정적 측면 6. 보육인력 측면 7. 보육 프로그램 측면 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.06.18
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제도에 대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문. ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연
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  • 발행일 2010.09.24
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취업지원 제도 제5절 정년퇴직제도 제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안 제1절 노인취업 정책의 개선방안 제2절 노인취업 프로그램 개선방안 제3절 법과 제도의 개선방안 제4절 노인취업 촉진전략 제6장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 21건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들 4. LG그룹 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술하시오 능력 있고 매사에 자신감 있는 인재가 되기 위해, 대학에서 자신의 계발에… 2. 한국노동연구원의 지원하게 된 동기를 기술하시오 자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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