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영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 노동조합의 특징
1) 노동조합의 조직형태
2) 노동조합 조직률
3. 단체교섭 제도
1) 단체교섭제도의 발달
2) 단체교섭구조
4. 단체교섭 절차 및 교섭사항
5. 노사분규실태
6. 정부정책
7. 노동당집권 이후의
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영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단
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단체교섭과는 다른 가치를 추구하는 인적자원관리 정책과 근로자관여제도도 그러한 새로운 관행들이 노조를 배제하고 단체교섭의 기능을 현저히 약화시키는 방향으로 추구되지는 않았다. 따라서 영국의 단체교섭 제도는 최근의 현저한 변
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단체교섭제도나 경영참가제도는 이미 과거에 경험했던 것을 살려 각국의 실정에 적합하도록 기존의 제도를 수정 및 확대 시킨 것이라고 할 수 있다. 결국 단체교섭제도나 경영참가제도는 독점적인 경영권에 대해 근로자가 조합의 개입의 길
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단체로서의 역할이 더 크다.
우리 나라는 노조의 형태가 기업별 노조이므로 공장별 또는 사업부별을 포함하는 기업별 교섭이 72.2%로 가장 많고, 지역별 또는 업종별로 하는 공동교섭도 27.8%나 되고 있다.
노사관계의 단체교섭제도는 영국과 미
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