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판단에 대해 각 영업마다 그 본질을 이루고 있는 부분들이 상이하므로 각각의 특성에 따라 본질적 구성부분을 개별적으로 판단하여야 할 것이다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업양도 인정 여부에 대한 판례의 기본 원칙
3. 동일성 유지를 인
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양도인의 재산으로 충당하여도 부족이 있는 때에는 대통령령이 정하는 사업의 양수인은 그 부족액에 대하여 양수한 재산의 가액을 한도로 제2차 납세의무를 진다”라고 명시하고 있다. Ⅰ. 상법상 영업양도에 대한 판단기준
Ⅱ. 개별법
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영업양도 당사자사이에 기존 근로관계 전부를 승계하기로 하는 합의가 있는 경우에 영업양도인으로부터 양도이전에 해고되어 승계기준일 현재 그 해고의 효력을 다루고 있는 근로자의 근로관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)
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근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 序說
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 근로관계의 존속보호
Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
Ⅴ. 결어
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자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
Ⅴ. 마치며
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