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배상책임이 생기기 위해서는 실질적인 손해가 발생해야 한다. (4) 국가배상법 2조와 5조의 경합 경합시 당사자는 선택적 청구가 가능하다. 3. 배상의 범위 이때 손해배상책임의 범위는 영조물의 설치관리의 하자와 상당인과관계에 있는 모든
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  • 등록일 2010.12.29
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영조물의 설치ㆍ관리의 하자의 의의 도로나 하천의 제방에 하자가 있어 사인이 손해를 입으면 국배 §5의 배상을 청구할수 있다. 여기서 이 ‘하자’의 판정은 객관적으로, 즉 통상의 인식능력을 가진 일반인의 관점에서 파악된다. 다만,불가
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  • 등록일 2010.01.14
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설치 운영될 것이 예상된다. 그러나 그 공공의 영조물의 설치나 관리가 불완전한 것이면 오히려 국민에게 부담과 손해를 주는 결과가 된다. 그러한 의미에서 영조물책임의 강화는 복지국가의 내실화를 가져올 수 있다. 그러나 손해배상은 일
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  • 등록일 2004.05.23
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어느 규정에 의하여도 청구할 수 있다. I. 서 II. 손해배상의 성립요건 1. 공공의 영조물 2. 설치 또는 관리의 하자 3. 손해의 발생 4. 면책사유 III. 손해배상(효과) 1. 배상책임자 Ⅳ. 구상권 Ⅴ. 기타 1. 제2조와 제5조의 경합
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  • 등록일 2010.06.09
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배상법은 민법의 특별법에 지나지 않으므로 민사상 손해배상으로 소를 제기해야 한다. Ⅴ. 사안의 해결 1. 甲의 다리 붕괴로 인한 중상해는 영조물의 설치 · 관리상의 하자로 인한 것이고, 다리관리상의 하자와 甲의 손해 사이에 인과관계도
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  • 등록일 2008.05.31
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논문 45건

관리 곤란 등 부작용도 있다. 또한 각 기관별로 정보공개를 담당할 전담기구의 설치, 인력확보, 관련시설ㆍ설비 마련 등 상당한 예산이 추가로 소요되고 제도의 운영과정에서 공개청구 민원이 한꺼번에 쇄도할 경우 공무원의 정상적인 업무
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  • 발행일 2012.06.21
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관리의 목적하는 바가 이룩될 것이다. 참고문헌 1) 최근의 식품안전관련 이슈와 정책대안 (보건복지포럼) 2) 식품의약품 안전청 www.kfda.go.kr 3) 식품안전정보서비스 www.foodnara.go.kr 4) 최근 집단식중독 발생현황과 단체급식소의 위생관리 방안에
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  • 발행일 2009.11.22
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손해배상액의 상향조정과 신뢰성을 높일 수 있는 제도 개선이 필요하므로 소비자 보호를 강화하는 입장에서는 부동산가액 수준에 근접하도록 상향조정하는 것이 바람직한 반면 공급자인 중개업자인 측면에서 볼 때, 영세성으로 인한 무리한
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  • 발행일 2008.12.16
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상사중재 Case Study Topic 1. 사례 요약 1. 사건 개요 ╋━━━━━━━━━━───────── 【사건 번호】  〔971110050〕 【사건 제목】  〔물품하자로 인한 손해배상 청구〕 【사건 분야】  〔무역〕 【계약구
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  • 발행일 2014.09.12
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  • 저자
배척한 원심판결은 정당하다며 상고를 기각하였다. 라. 부당한 가압류 가처분 부당한 가압류 가처분에는 고의로 인한 경우와 과실로 인한 경우가 있으나, 그로 인한 각 손해배상의 성립에는 소장이 없고, 예로 인용된 대법원판결에서도 그 경
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  • 발행일 2009.10.15
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취업자료 45건

손해배상과 판매 중단 조치를 요구한 상황입니다. 앞으로 한국기업은 기술력 향상과 원가절감으로 인한 경쟁력 향상 이외에 법률분쟁에 대한 예방책을 세우고 장기적으로 안정적인 법률관리시스템을 정착시켜야 한다고 봅니다. 저는 IT 소양
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  • 등록일 2013.07.14
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  • 직종구분 기타
관리 인턴을 한 경험이 있습니다. 하지만 여러 브랜드의 협력사원들과 이야기하면서, 제가 알고 있는 지식은 수박 겉할기같다는 것을 깨달았습니다. 각 화장품들이 만들어지는 원리와 성분 등은 모르면서, 화장품을 사용하고 난후의 결과에
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  • 등록일 2017.08.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
손해를 끼치는 일이라면 그런 지시를 한 이유나 그 일을 했을 때 생길 수 있는 안좋은 결과에 대해서 물어볼 수 있을 겁니다. 물론 공손한 태도로 조심스럽게 물어볼 겁니다. -평소 스트레스 관리는 어떻게 합니까? 헬스장에 다녔는데, 코로나
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  • 등록일 2023.06.28
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  • 직종구분 기타
8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (손해배상) 제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
관리에 관한 사내관리체계를 강화해야 합니다. 셋째 중대 재해 발생 시 리스크를 최소화할 수 있는 대응 메뉴얼 수립이 필요합니다. 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하여 주십시오. [900~1800 바
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  • 등록일 2021.12.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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