|
실적 및 활용목적
보상
임금의 결정요소
호봉에 따른 급여제도
자격급(직급별 지급액)
기본급의 구성
기본급을 포함한 임금의 구성
연봉제도의 도입
연봉제에 의한 임금의 구성
현대자동차의 복리후생 제도
단체협상내용 Sample
|
|
|
평가기준 마련
연봉제의 성패는 평가의 객관성과 공정성에 달려 있으므로, 능력과 실적에 대한 공정한 평가기준이 마련되어야 한다.
Ⅵ. 결
연봉제가 효율적으로 운영되기 위해서는 교육훈련, 인사고과, 배치이동, 승진 등과의 유기적인 연결
|
|
|
종합적 임금보상관리제도이다. 따라서, 연봉제를 생산성향상과 동기부여를 목표로 운용되는 종합적인 임금보상관리 시스템으로 보고 임금관리제도(임금수준, 임금체계)와, 목표관리제도(목표계획, 계속적인 피드백 및 코칭, 평가 및 개별임
|
|
|
연봉제의 장점에는, 첫째 급여에 대한 삭감이 없다. 즉, (주)효성의 연봉제는 급여를 더 주기 위한 것이며, 그 자체가 사원의 동기유발요인이 될 수 있다. 이는 기본급의 누적식 운영방침과 개인 종합평가의 등급별 인원비율(A,B 등급인원 = 2 X D
|
|
|
금속활자인쇄술 기원설
7.1.1 문종조 기원설
7.1.2 숙종조 기원설
7.1.3 1120년대 기원설
7.1.4 1230년대 이전 기원설
7.2 고려시대의 금속활자인쇄술
7.2.1「상정예문(詳定禮文)」
7.2.2「남명천화상송증도가(南明泉和尙頌證道歌)」
7.2.3「불조
|
|
|
예문12
부모님은 저에게 올바른 소비습관을 기르게 하기 위해서 많은 돈을 한꺼번에 주시지 않았습니다. 충동구매나 과소비를 하면 호되게 꾸지람을 듣는 것은 당연했습니다. 그런 가르침을 기초로 어떤 물품을 구입하려면 그에 상응하는 대
|
|
|
연봉을 구성하는 임금항목을 결정해야 한다. 상여금을 포함시킨 것인지, 연봉에서 어떤 수당을 뺄 것인지 확정해야 한다.
다음 작업은 기본연봉과 업적연봉의 설계
기본연봉은
◇종합급
◇직능급(직무수행 능력에 따라 지급하는 급여)
◇직
|
|
|
종합자료집, p105~136,1998.2
14. http://www.freechal.com/thinki/
15. http://www.nodong.org/∼민주노총
16. http://hrm://dreamwiz.com/∼인사를 잘하자
17. http://www.fktu.or.kr/∼한국노총
18. http://www.nodong.or.kr/ybong.htm
19. http://www.laboroffice.co.kr 제 1 부 연봉제에 대하여
Ⅰ
|
|
|
합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이
|
|
|
연봉제가 근로자에게 유리한지 불리한지에 있다. 근로조건이 하나라면 쉽지만 여러 가지 규칙이 상호적으로 변경되었을 경우 판단하기 힘들다. 판례는 연계성이 있는 부분을 종합적으로 고려하도록 하고 있다.
(3) 단체협약을 통해 연봉제를
|
|
메뉴펼치기
