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대해 주는 대신, 조직 운영 결과에 대한 책임성을 강화하는 방향으로 추진하고 오랫동안 예산관료주의에 젖은 관료들의 저항을 통제할 수 있는 방안이 마련해야 개혁이 올바르게 이루어 질 수 있을 것이다. 목 차
1.에산제도의 종류
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예산의 개념
2. 예산제도의 변화
(1) 시대별 예산제도의 변화
(2) 분야별 예산제도의 변화
3. 미국 예산제도의 변화
4. 우리나라의 재정 제도
5. 예산제도의 구조
6. 예산제도의 설계의 기준
7. 예산제도의 개혁(종류)
8. 결과지향 예산제도(
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예산의 분석결과와 함께 성인지 예산제도에 전반적으로 적용되는 문제점일 것이다.
이를 간단히 정리하자면 우선, 성별 차이에 대한 인식자체가 부족하다는 문제가 있다. 한부모지원사업에서도 그러했지만, 이는 다른 사례에 대해서도 같은
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예산편성이라고 볼 수 있다. 연구개발투자와 교육분야의 예산증가률 또한 평균 예산 증가율을 상회하는 것으로 보인다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
ⅰ 예산과 예산제도의 개념
ⅱ 예산의 기능
ⅲ 예산의 체계
ⅳ 예산제도의 종류
ⅴ 우리나라
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종류
(3) 기능과 역할
(4) MTEF의성공적 정착을 위한 조건
3. 총액배정자율편성 (Top-Down) 예산제도
(1) Top-Down 예산제도의 필요성
(2) Top-Down 예산제도의 내용과 성격
(3) Top-Down 예산제도 도입의 효과와 문제점
4. 프로그램 예산제도
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