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노동운동으로 노사관계불안」, 1999
김재훈, 「노동조합의 조직 및 교섭체계」, 노사정위원회, 2000. 1.
노동부, 「2000년 종합실업대책」, 2000. 2.
노사문제 협의회, 「노사관계의 1999년 회고와 2000년 전망」, 정암문화사, 2000
노사정위원회, 『네델
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노동조합의 "개혁"에 대한 노력이 얼마나 어려운 가를 보는 것으로도 충분하다. 투쟁의 순환을 가속화시키려는 목표와 공동으로 혹은 상호 보완적인 실천에 착수할 수 있는 능력을 다양하게 조직화된 각 지역의 투쟁이나 보다 광범위한 운동
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노동의 감정노동 상품화
제5장 대공장 노동조합의 불평등구조: ‘비정규 여성노동’의 배제
제6장 한국 보건의료노동 영역의 여성배제와 성차별구조
제7장 여성실업의 일상화와 여성의 삶
제8장 직장내 성회롱에 대한 대응과 쟁점
제9장
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노동조합설립및운영등에관한법률
1. 의의
종래에는 국공립학교교원이든 사립학교교원이든지간에 근로3권이 인정되지 않고 있다가 “교원의노동조합설립및운영등에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권단체교
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노동자화
▪ 반식민주의, 반제국주의적 노동운동
◦ 해방이후~1950년대
▪ 해방직후: 전평(조선노동조합전국평의회) 중심의 좌익 노동운동->미군정의 탄압으로 붕괴
▪ 정부수립, 한국전쟁 이후 반공주의->
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노동조합의 중심세력화
- 노동자 권익의 상당한 향상
- 억압적, 절대적 노사관계의 유지 불가
※ 노동시장 분절과 노동자간 격차 확대
3) 1990년대
성장선도산업의 정체
-> 비용절감노력: 하청팽창, 인력삭감, 구조조정
노동운동의 급속한 성
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운동들이 부딪혔던 한계가 무엇이었는가를 보여준다. 68혁명은 정당과 노조 외부에서 출발하여 공장과 대학의 자주관리의 방향으로 나아갔지만 공산당과 사회당 그리고 그 지도하의 노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적
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노동시장에서의 근로자의 구직활동 등을 둘러싼 관계를 규율하는 법. Labor Laws (노동법)
노동법의 체계
노 동 조 합
노동3권과 기능
경영인과 협상자(노동조합)
복리후생의 관리(employee benefit & service program)
Discrimination Law (차 별 법)
What
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노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 뿐이다. 이 책은 그것을 증명하고 있다.
노동조합의 암묵적인 동조는 이런 불안을 더욱 가중시켰고, 노동자들의 고통을 배가시켰다. 노동운동의 몰락과 노동자들의 처지 악화는 비례
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노동운동연구소
▷ 장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리학회
▷ 조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원
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