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원무기획업무
① 단위부서의 인력운용계획 수립
② 원무관련 교육 계획 집행
③ 사업계획 수립
원무관리의 역할
원무관리는 환자, 개설자 및 의료진 간에 병원의 주업무인 진료업무가 원활하게 수행될 수 있도록 조정 지원하는 역할을 담당
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관리자 집단간의 갈등: 형태적 특성의 차이· 업무부서와 계획부서간의 갈등: 계획의 집행 및 조정 과정에서의 알력· 상호 의존성이 있는 역할 집단간의 갈등: 업무요구(지시)와 결과의 차이에대한 책임추궁· 수직적 게층구조의 갈등: 부하와
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원무, 접수등 행정직원 서비스에 대한 분석
(3) 병원의 의사서비스에 대한 만족도 분석
(4) 간호사서비스에 대한 분석
(5) 병원 진료절차 서비스에 대한 종합 분석
(6) 진료대기시간에 대한 종합 분석
(7) 검사대기시간에 대한 종합 분석
(8)
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관리자의 역량
1) 간호 관리자가 갖추어야 할 역량
(1) 간호전문성
(2) 간호리더십
2) 자신이 간호 관리자로서 부족한 역량과 앞으로의 준비
(1) 간호전문성 신장을 위한 노력
(2) 간호리더십 역량 강화를 위한 노력
4. 보건의
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행정학회(2012). 간호관리학 간호사 국가시험 대비 문제집. 대한간호
협회. pp.329~331 Ⅰ. 서론 -----------------------------------------------------------3
Ⅱ. 본론 -----------------------------------------------------------3
1. 갈등의 이해
1
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역할, 계획과 경력 경로의 개발 및 카운슬링의 제공(Luthans, 1985)을 추천하고 있다.
그러나 이와 같은 모든 조직적 대처 전략을 실시할 수는 없을 것이다. 따라서 병원종사자가 호소하는 스트레스 유형에 따라 조직적 대처 전략을 마련할 수 있
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역할을 수행한다. 조정자의 역할을 수행하는 데는 특정한 공식적 지위에 의존하기보다는 전문적 능력이 더욱 중요하다. 전문화된 지식을 보유하고, 정보의 중심 원천 역할을 하는 사람이 성공적인 조정자가 된다는 것이다. 거의 모든 조직에
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관리자가 경험한 윤리적 딜레마와 활용자원, 김 용 순 저
〈표 1〉간호관리자가 경험하는 윤리적 딜레마의 종류
윤리적 딜레마 종류
실 수
(명)
백분율(%)
부족한 자원분배 문제
101
35.7
빈민자 간호문제
90
31.8
어떤 수준의 간호사를 배치할 것인
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역할
1) 중개인으로서 사회복지사
2) 옹호자로서 사회복지사
3) 교사로서 사회복지사
4) 상담가 혹은 임사가로서 사회복지사
5) 사례관리자로서 사회복지사
6) 행정가로서 사회복지사
7) 사회변화 대해자로서 사회복지사
8) 전문가로서 사
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서론
사회복지행정 관리자는 사회복지 서비스를 제공하는 기관에서 중요한 역할을 담당합니다. 그들은 조직 내의 리더로서 정책과 프로그램 개발, 자원 조달, 예산 관리, 현장 업무 지원 등 다양한 역할을 맡고 있습니다. 이 논문에서는 사회
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