|
기간 등에 포함된 유급휴일에 대한 임금청구권 역시 발생하지 않는다고 보아야 한다.
유급휴일에 대한 법리는 휴직 등과 동일하게 근로자의 근로제공 의무 등의 주된 권리·의무가 정지되어 근로자의 임금청구권이 발생하지 아니하는 쟁의행
|
|
|
휴일의 무급화 문제가 논란되는 바, 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
1. 의의
2. 취지
Ⅱ. 주휴일의 원칙
1. 주 1회 이상의 유급휴일을 가질 수 있는 자
2. 1주 평균
|
|
|
유급휴일의 임금은 통상임금 250%, 무급휴일의 경우에는 통상임금 150%를 지급해야 한다.
2. 휴일대체의 경우
당사자간 합의 또는 단체협약에 의하여 통상의 근로일과 휴일을 대체하는 경우, 판례는 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의
|
|
|
1-21279, 84. 10. 20).
④ 주휴일과 유급휴일이 겹친 때에는 특별한 규정이 없는 한 하나의 휴일로 취급하여야 함(해지 01254-6845, 89. 5. 10). 1. 주휴일
2. 국경일 기타 공휴일
3. 행정해석
|
|
|
(판례).
6. 법위반의 효과
사용자가 주휴일의 부여요건이 충족되었음에도 불구하고 주휴일을 부여하지 않은 경우에는 벌칙이 적용된다. 1. 서
2. 휴일부여대상자
3. 휴일부여요건
4. 유급주휴일의 부여
5. 관련문제
6. 법위반의 효과
|
|
 |
유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
제11조: 사회보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯ&
|
|
메뉴펼치기
