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아니다.
3) 검토
변형된 유니온숍조항은 적극적 단결권이 침해되므로 위헌적인 요소가 있다고 보는 위헌설이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항
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많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을 활용하는 것이 좋을 것 같습니다. 비정규직에 대한 찬반논쟁을 한다는 것은 유니온숍과 오픈숍을 두고 노사가 대립하는 것 같습니다. 없음
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. 그럼, Union Shop에 따라 고용된 자가 노조를 탈퇴하였을 시에는 어떻게 되느냐? 종전의 판례는 Union Shop에 따라 노조를 탈퇴한 자를 자동해고시킨다는 취업규칙에 대해 합헌이라고 판시하였으나, 최근에는 탈퇴하여도 해고하지 않을 수 있다는
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유니온숍 인정, 전임자 신설 및 증원, 근무시간중 노조활동 보장, 노조가입 범위확대, 휴가일수 확대, 쟁의기간중 임금지급(무노동 무임금 반대), 인사.경 권에 노조의 참여요구로 인사위원회 노사동수, 언론기관에서의 언론자유화 와 실무부
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유니온숍 제도는 현행대로 유지하되 복수노조 시대에 대비하기 위해 2010년 1월부터 다른 노조 가입과 결성을 가능하도록 했다.
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
- 한국노총은 "노사 간 이해 대립이 첨예한 노동법을 역사상 처음으로
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유니온숍 규정(단결권) 관련 문제
3. 일반적 구속력 문제
4. 단체협약의 유효기간 문제
5. 교섭권 위임 문제
6. 쟁의행위 문제
7. 개별 근로자의 이중가입 문제
8. 신설노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일본의 복
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시민들의 불편에 주목할 수 밖에 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합가입률의 지속적인 저하원인
2. 비정규직 문제의 성격
3. 유니온숍(union shop)과 오픈숍(open shop)
4. 사회정책의 문제점
5. 노동조합 가입률 제고 방안
Ⅲ. 결론
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유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소 등인데 이를 통하여 노동운동이 활성화 될 수 있는 길이 열리게 되었다.
Ⅲ.
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유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소 등인데 이를 통하여 노동운동이 활성화 될 수 있는 길이 열리게 되었다.
Ⅲ.
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유니온숍 운영 등의 문제가 발생할 가능성이 많다. 뿐만 아니라 하나의 사업(장)에서 상이한 단체협약이 체결되면 소속 노조가 다르다는 이유만으로 동일한 직종 또는 고용형태의 근로자들의 근로조건이 다르게 되는 결과가 발생할 수 있다.
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