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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 연공급
II. 직무급
III. 직능급
IV. 자격급
* 참고문헌
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생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
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임금 체계란, 개인이 받는 임금을 포괄적으로 해석하여 기업이 근로자에게 지불해야 할 임금 총액을 근로자 개개인에게 어떻게 분배하는지 그지불 방식을 나타내는 것이다.
임금 체계는 크게 일의 가치에 따른 직무급, 근로자의 가치에 따른
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1. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 각 임금체계의 비교
2. 두 가지 임금체계의 비교 사례
1) 직무급기업
2) 직능급기업
3) 비교분석
4) 시 사 점
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직무급의 도입방향을 기업상황에 맞춰, 종업원 수용기반을 사전 조성한 후 부분적 점진적으로 도입하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무급 도입의 필요성과 전제조건
Ⅲ. 직무급의 유형
Ⅳ. 직무급의 설계과정
Ⅴ. 직무급 시
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