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기업에 주는 상으로 베이징 시민에 의해 투표가 되었다. (세계일보,
2006. 2. 1)
이처럼 국내기업을 비롯한 글로벌기업들은 이러한 정치적 위험을 비롯한 각종 위
험요소 해소 및 자사 브랜드 이미지 제고를 위해 윤리경영을 비롯한 사회 환원
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경영진(CEO, CFO, COO 등)의 범위를 넓히고 각 포지션의 전문화를 추구하며, 유사시에는 T/F처럼 협력을 하는 TMT를 운영
·웰치 회장은 강력한 권한을 보유하면서도 각 사업부문별 최고경영자에게 대폭 권한을 위양
- 「기업경영위원회」를 통해
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문화
○ 돈이 최고라는 의식
○ 유행을 따라가는 문화
○ 나라를 사랑하는 마음 부족 (애국심)
○ 무관심
■ 당파싸움
○ 국민을 위해 일하는 국회위원 극소수
○ 기업성장으로 일자리 창출
○ 가정경제 튼튼히 서기
○ 교육정책의 혼란으로
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경영
제4장 비전의 리더십
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
제9장 조직을 효과적으로 만들기
제10장 경영윤리와 지식경영
제11장 창의성과 혁신, 그리고 기술사업화
제12장 창업 및 중소기업
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기업 투자기피로 나타나고 저소득층 교육기회 박탈로 이어져 결국은 장기적 성장잠재력을 약화시키게 된다.
근본적 원인에 의한 경제양극화는 불가피한 면이 있으나 경제구조 및 경기적 원인으로 인한 경제양극화의 심화를 방지하는 것이
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경영’, ‘정도 경영’ 이라는 이름 하에 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써 윤리경영에서 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하려 하고 있다.&nb
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윤리경영으로 기업신뢰도 구축
아모레퍼시픽의 국내 브랜드이미지 강화전략(2)
문화 마케팅 ; 과감한 문화 산업 투자로 진취적이고 세련된 이미지 강조
->‘미쟝센단편영화제’ ‘크로메틱센세이션’
->플래그쉽스토어: ‘디 아모레
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기업의 윤리경영적 측면에서 기업에 적용되는 사례가 몇 가지 나와있었다. 이러한 내부고발제도가 아직까지 공직사회에 적용되지 않은 것이 안타깝다.
깨끗한 공직사회를 위하여, 내부고발제도의 활성화는 필요한 것이 아니라 필수적인 것
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평생 학습 과 혁신 활동으로 유인(2003년 인 당 교육시간 300 시간/ 문제해결, 개선, R&D와같은학습업무)
-근로자의삶의질제고, 노사협력관계의증진 한국형 경영모델
Y-K 모델은 유한킴벌리만의 모델인가
인사제도 : 유한킴벌리 사례
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문화를 만들 수 있도록 통로 역할을 해야 한다. 황우석 사태의 맹목적인 국민성을 알아보기 위한 인형극 대본
맹목적 국민성 현상
- 과학주의, 맹목적 애국주의, 영웅숭배, 과학자 사회의 무언, 언론의
관점에서 알아보기
언론의 문
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