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볼 수 없고, 따라서 사용자가 승낙의 의사표시를 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 있다고 보아야 한다.
3. 判例
判例는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 “근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약관계의 합의해지를 청약하
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합의의사록
합중국 당국은 전속적 재판권의 포기를 요청함에 있어서 최대한으로 자제할 것을 양해한다.
삭제
전속적 재판권 포기규정 삭제에 따라 조문정리차원에서 삭제하여야 함.
제3항(가)에 관한 합의의사록
3.(가)
수정이 합의되지 아니
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합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다고 하여 원칙적으로 합의퇴직의사의 철회를 인정하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의퇴직의
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사직의 의사표시를 철회하는 것이 사용자에게 불측의 손해를 주는 등 신의칙에 반한다고 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 철회가 인정되지 않는다”고 하였다. I. 들어가며
II. 합의퇴직의 종류
III. 합의퇴직의사의 철회
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합의의사록의 문제가 그 이유라는 주장이 제기됨에 따라 국내 여론은 더욱더 부정적으로 심화되게 된다 정준(2000), 신한일어업협정 합의의사록의 의혹, 한국군사학회
. 또한, 이른바 국회에서의 날치기 통과로 야당 의견이 무시된 채 비준동
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