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볼 수 없고, 따라서 사용자가 승낙의 의사표시를 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 있다고 보아야 한다.
3. 判例
判例는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 “근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약관계의 합의해지를 청약하
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근기법상 보호
수차의 도급에 의해 행해지는 경우 재해보상에 대하여 원수급인을 사용자로 본다. 이 경우 원수급인이 서면상 계약으로 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 하수급인도 또한 사용자로 본다. 다만, 2인 이상의 하수
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법상 효력은 무효이다. 노조법의 부당노동행위의 경우 근로자측의 고소고발 없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소고발을 그 요건으로 한다.
2. 원직복귀
부당해고의 판결을 받으면 사용자는 원직복귀를 시켜야
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퇴직금 중간정산제를 허용하고 있으므로 근로자의 요구가 있는 경우에는 이 제도를 활용하는 방안도 고려해 볼수 있을 것임
균등처우
- 동일직종·동일업무에 종사함에도 불구하고 연봉제에 의하여 임금의 차별이 이루어지는 것이 근기법상
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근기법상 규정의 미비로 인해 해석론에 의존할 수밖에 없는 실정이다. 영업양도에 관해 해석론을 전개할 때는 다음과 같은 점들에 유의해야 할 것이다.
첫째, 영업양도시 근로자가 직장을 상실하여 근로의 기회가 제한되는 것을 방지하여야
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합의에 의한 것이 아니라는 의미”라고 설시하고 있고, 이는 관습법상 법정지상권이 민법 제366조의 규정으로부터 나오는 것이라고 한다. 최재훈, 전게서, 9면.
5. 민법 제305조 유추적용설
민법 제305조는 동일한 소유자에 속한 토지와 건물 중
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합의가 유효하기 위한 요건으로 ①당해사건이 우리나라의 재판관할권에 전속하지 아니할 것, ②합의된 외국법원이 그 외국법상 당해사건에 관하여 관할권이 있을 것, ③관할합의를 인정하는 것이 당사자 일방의 권리를 크게 침해하고 공평
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법상 이러한 무명항고소송은 인정되지 않고, 판례도 부정적이다.
C. 공무원의 보호
공무원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다(국가공무원법 제60조). 여기서 말하는 직무상 지득한 비밀이란 직무수행상 알게
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퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세 정년
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퇴직금의 현실화가 필요하다. 앞으로 수당 중심의 공무원 보수 체계가 개편되고 그 수준도 민간에 접근할 필요성도 있다. 나아가 장기적으로 국민의 신뢰를 확보하기 위한 일련의 개혁들도 함께 이루어 져야 한다.
참고 웹페이지
공무원연
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합의가 이루어지면 당사자 일방이 이를 서면으로 작성하여 당사자가 서명함. 1. 수출계약의 체결
2. 수출 결재방법
1)현금 결제조건
2)환어음 결제조건
3) 송금환 결제조건
3. 수출승인
1) 수출가능여부의 확인
2) 대외무역법상 수
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게 되는 퇴직급여. 종래 공무원연금법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직
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합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.
다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행, 고객에 대한 서비스 정도 등)가 불량할 경우 계약을 취소할 수 있다.
2. 근무시간
가. "근로자"의 근무시간은 평
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