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대표관리제를 통해 단순히 과학기술인력의 공직진출을 유도하는 차원을 넘어, 이들이 공직 진입 후 핵심적인 정책결정 직위에서 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 여건이 조성되어야 할 것이다. 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수 외. 2005. 새행정학. 서울: 대영문화사
임두택. 2003. 인재지방
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인재 할당이 지니는 의미와 효과에 대한 재해석이 필요할 것이다. 숫자의 지역적 할당에 불과한 수량적 의미를 넘어 대표관료제의 질적 의미에 대한 보다 깊은 배려가 필요할 것이다. 조명래, 『지방화 시대의 지역발전과 인재 지역할당제 도
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인재 지역할당제 도입의 역할』1997, 전남대학교 출판부
임두택, 『대표관료제의 이념과 인재지역할당제의 필요성』1997, 전남대학교 출판부
신정희, 『적극적 평등실현조치에 관한 연구』2003, 연세대학교 대학원
※ 학회지
지방자치 1998. 1
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문제점 및 주요 쟁점
Ⅱ. 영화 속 인사행정의 요소 심층 분석
1. 외부환경
2. 이념
3. 모집/선발
4. 교육훈련
5. 동기부여
Ⅲ. 인사행정 관련 문제점 및 쟁점 분석
1. 문제점 및 주요쟁점 심층 분석
2. 배경 분석
Ⅳ. 관련
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