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고객을 위해 힘쓰겠다는 기업인데 현실은 국민들이 기업에게 눌려있고 오히려 지배당한다고 할 수 있는 상태이다. 이러한 상황은 물론 기업이 비윤리적 행동을 했기 때문이기도 하지만, 결국 고객인 나 그리도 사람들 모두의 무관심함과 안
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조직력이 약화되고, 기업 전체의 활력이 쇠퇴하면서 기업의 생산성은 저하된다. 조직문화의 관리는 기업의 목적달성에 기여할 수 있는 측면에서 관리되어야 한다는 사실을 유념하지 않으면 안 된다.
결론
조직문화에 대한 이론은 아직 많은
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고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시
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조직 내 건설적인 일체성과 조직이 가지는 잠재적 능력을 향상시키는데 중요성이 있는 것이다.
<참고문헌>
곽효문(2006) 행정기획론, 조명문화사
최창호, 정세욱(2000) 행정학, 법문사
최항순(2004) 발전행정의 이론과 실제, 신원문화사
김신
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
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경영관리시스템으로 발전시켜 나가야 한다. 한편 개별 기업은 각 기업 특유의 상황적 요인을 감안한 특성화된 품질경영 모델을 개발. 운영하여야 하며 특히 경영 전반 영역에 걸친 이론 및 기법 개발에 힘을 기울여야 할 것이다. 여기서 특히
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경영에 이익이 된다는 것이다.
(3) 인간성 소외의 극복
생산수단의 소유로부터 단절된 소유소외, 기계화와 대량생산을 위한 고도의 분업 및 전문화에 의한 노동소외, 생산 공정의 자동화와 작업의 유동화, 조직의 관료화로 인한 인간적 교류의
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론하고 협의하는 기회를 증대시켜야한다. 관료제에 이러한 발전방향을 더해서 최근 많은 제도나나오는데, 그 대표적인 예가 팀제이다. 피라미드식 서열 중심의 조직에 대비에서 생긴 이름이 팀제이다. 피라미드식 서열중심의 조직은 군대조
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고안한 모형으로서 합리성이나 협상 타협등을 통해서 정책결정이 이루어지는 것이아니라 \'조직화된 무정부상태\'속에서 나타나는 몇가지 흐름에 이하여 우연히 아루어진다고 보는 정책모형이다
9) 공공선택 이론(theory of public choice)
정책결
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경영 현장에서 기업의 관리, 조직, 인간적 측면의 실증적,이론적 연구에 전념하였다.
다. 한국의 경영학
한국의 경영학은 일제시대에 독일의 경영학의 영향으로 발전하기 시작하였다. 특히 경성고등상업학교, 보성전문학교, 연희전문학교에
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