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조직과 같은 기업이 생겨나고 이러한 조직이 거대해 짐으로써 효율적으로 기업을 운영하기 위해서 경영관리의 필요성이 절실했다. 현대에 이르기까지 기업경영관리 조직이론이 실무적인 측면과 학자들의 연구에 의해서 생성ㆍ발전되어왔다
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경영전략
2. 조직행동론
가. 조직화의 이해
나. 동기부여이론
다. 권력유형과 리더십이론
라. 리더십 상황이론과 현대적 리더십
3. 인적자원관리
가. 인적자원관리의 기초
나. 인적자원의 확보 및 개발
다. 인적자원의 유지관리
4.
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발전을 컴퓨터 및 자동화가 주도하고있다.
※ 참 고 문 헌
1. 사례중심의 인사괸리 서인석저 도서출판 대경
2. 인사관리론 나윤기저 학문사
3. 신 인사관리 박경규저 홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호
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V. 사회기술시스템 접근방법
VI. 의사결정이론 접근방법
VII. 시스템적 접근방법
VIII. 수학적(경영과학적) 접근방법
IX. 상황론적 접근방법
X. 경영자역할 접근방법
XI. 운영적 접근방법
XII. 맥킨지의 7S 접근방법
* 참고문헌
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고 넷째. 변동의 역군은 피계획체제에 대해서 외
부적 관계에 있으나 협조적인 관계를 유지하고, 다섯째, 사회적 철학과 그 철학에 기초
를 둔 규범적 목표를 공유한다는 것이다.
그리고 조직발전이론으로부터 계획이론의 주요 요건에 통합된
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경영자코칭에 관한 연구. 고현숙. 서울과학종합대학원. 2011.
정진홍 인 숲에서 경영을 만나다21세기 북스, 8 chapter 리더십론 - 강정애, 시그마프레스
제6장 - 카리스마적 리더십 제7장 - 변혁적 리더십
5) 민경호(2004)「조직행동론」무역경영사
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적용된다고 보았다. 인간을 낙관적이고 희망적이며 끊임없이 성장하고 풍요롭게 발전하면서 원하는 대로 충족될 수 있다는 가능성을 믿고 있다. 매슬로(Maslow)의 인간관은 한 마디로 무한 잠재력 소유의 총체적 인간이라 할 수 있다. 그가 가
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고 자료]
한국방송통신대학교편집부, 간호이론, 한국방송통신대학교, 2010
Peggy L. Chinn, 신경림 외 2명 역, 간호의 이론과 지식 개발, 현문사, 2010
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리
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경영시스템을 도입, 추진하여야 할 것이다.
-참고문헌-
심재영(2007), “비영리조직경영론”, 한국방송통신대학교출판부
송기형(2003),‘대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한 연구’,경희대 행정조직대학원
Helmnt K. Anheier & Wlofgang Seibel(2002)
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이론으로 알려진 접근방법이 의사결정과정에 자주 활용된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 -
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