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시민단체의 경영상의 문제점
1) 인적구성의 취약
2) 재정자원 부족의 문제
(1) 시민단체의 열악한 재정의 문제
(2) 미성숙한 기부문화의 현실
(3) 정부 재정지원의 문제점
3) 조직 내부 운영상의 문제
Ⅲ. 결론 및 고찰
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이론(①과학적 관리론 ②행정과정론 ③관료제론)→인간관계론→행동과학론(개방체제이론, Simon의 이론)→다원론(질적 연구, 해석학, 비판이론, 포스트모던, 페미니즘 등)
Ⅱ. 교육행정학의 각론: 조직론, 인사론, 재정론, 정책론
1. 조직론: 조
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관리의 본질(정의, 성격, 이론적 전제, 이론적 가정)과 목표관리의 기본절차와 방법.
13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법.
15. 조직문화의 개념(
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조직(Pedler & Boydell, 1994), 학습행위가 습관화 된 조직, 전문성과 통찰력을 가진 개인이 공통의 목표를 함께 실현해 가는 종교조직과 유사한 조직으로까지 언급되고 있는 실정이다. 또한 1992년이래 전 세계적으로 새로운 경영체제로 부각되고 있
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이론이 충분치 않기 때문이라는 반대의견을 제시하고 있기도 하다. 아울러 과거의 문제에 대한 설명과 해답은 주어지고 있지만 미래에 대해서는 좀 더 철저한 연구가 필요하다고 하기도 한다. 조직의 설계와 경영전략을 통한 기업성장
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기법=communication』(서울: 박이정, 2005)
- 윤석민『커뮤니케이션의 이해』(서울:커뮤니케이션북스, 2007)
- 이경우『커뮤니케이션과 대인관계: 이론과 실제』(서울:보고사, 2006)
- 오미영『커뮤니케이션 핵심이론』(서울:커뮤니케이션북스, 2005)
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기법 활용 등의 조직 차원의 보완이 필요하다. 1. 예시
2. 동기유발
ㄱ.내용이론 - 욕구단계, ERG, 동기 - 위생이론, 성취동기 이론
ㄴ.과정이론 - 공정성 이론, 기대, 목표, 학습이론
3. 리더십
ㄱ. 정의
ㄴ. 리더십 이론 (4가지
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개혁
Ⅳ. 한국행정개혁의 성공전략: 토착화를 중심으로
1. 행정개혁이론의 토착화
2. 민주주의 완성
3. 행정인의 자발적 의식개혁
4. 동기부여 차원의 자율적 조직풍토조성
5. 개혁과정의 공개화, 제도화
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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경영자의 리더쉽만으로 해결하기 어려운 것이 현실이다.생산
현장의 일선감독자,즉 경영층 및 고급관리층과 작업층의 연계를 담당하고
있는 중간관리층과 일선감독층의 리더쉽발휘가 매우 중요하다.과업이 일상
적으로 구조화 되어 있는 생
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경영, 어떻게 하는가?
ⅰ.경영자의 역할
ⅱ.매슬로우의 욕구단계설
Ⅲ.기업의 가치는 어떻게 만들어지는가?
ⅰ.마케팅
ⅱ.마케팅의 의미와 특징
ⅲ.STP방법
ⅳ맥그리거 X이론 과 Y이론
Ⅳ.21세기 경영의 과제
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