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이론으로 평가되고 있다. 그러나 이러한 인간관에 의할 경우 조직구성원이나 경영인에게 어떠한 도움을 주기에는 너무나 과학성과 보편성이 저급하다는 것이다.
2. 인간의 모형
1/ 합리적 경제적 인간
2/ 사회적 인간
3/ 자기실현적 인간
4/ 복
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정
2. Y이론의 가정
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론
III. 샤인의 모형
1. 합리적, 경제적 인간
2. 사회적 인간
3. 자아실현적 인간
4. 복합적 인간
* 참고문헌
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실현하려는 사람들이 증가하게 되면서 자기실현적 인간관은 크게 확산되게 되
었다.
넷째, 복합인(complex man)에 대한 가설이다. 앞에서 논의된 바와 같이 인간의 욕
구는 매우 다양하고 복잡하다. 또한 인간의 욕구는 일련의 계층성을 형성하면
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인간은 근본적으로 사회적 욕구에 의하여 동기화된다고 본다. 관리자는 조직구성원의 사회적 욕구에 관심을 가져야 하고, 안정감·소속감·일체감 등의 감정을 중시해야 한다.
ⅲ) 자기실현적 인간관
자기실현적 인간관(self actulizing man)은 인
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따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
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