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본론
1. 최고 경영자 및 조직도
2. 인간중심경영 이론
1) 개발경영
2) 자율경영
3) 참여경영
4) 상호신뢰에 기초한 고용관계
i. 안정적인 고용 보장 추구
ii. 조직 성과에 연계된 공정한 보상지급
Ⅲ. 결론
1. 경영 성과
2. 평가 및 제안
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어진다는 것을 의미한다.
이번 과제를 통해 다양한 리더의 종류 중 “인간 중심적 리더”에 대해 깊게 생각해 볼 수 있었다. 힘든 환경 속에서 존중과 배려로 조직을 이끌어 나가는 리더와 함께라면 시키지 않아도 더 힘을 내서 움직일 수 있
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중심으로,\" 『경영학연구』, 제29권 제3호, pp. 451-472.
오종석·정동섭·정현우 (2000), \"변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구,\" 『인사관리연구』, 제26집 3권, pp. 161-191.
유승동 (2001), \"변혁
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인간중심경영, LG주간경제, 1997. 6. 4.
권윤희, 이호준, 인재경영이 기업의 미래를 좌우한다, KAIST 테크노경영대학원, 2004
라이터스 편집부, 서번트 리더십으로 성공한 기업들, 라이터스
신원무, 다시 생각해 보는 HR의 기본 ‘인간존중’, LG주간
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바라보았으나 대신 세계를 좌지우지 할 수 있는 리더가 올바른 판단과 역할을 행하지 못한다면 우리 삶의 고통이 가중될 수 있다는 결과론적인 생각을 하면서 인간중심의 리더십이 활력을 주는 세상을 꿈꿔본다.
인상 깊었던 「문장」
“국
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리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사
남경
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리더십의 개념 4
2.행정적 리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적
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리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를 인식하고 상호관계를 이해하는 것에서 출발한다.
참고문헌
이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사)
이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저
\"최고는 무엇이 다른가\" -
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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인간냄새가 물씬 풍기는 채만식의 작품에 대한 고찰을 통해 큰 감명받음을 끝으로 이번 채만식에 대한 연구를 맺고자 한다. I. 서론……………………………………………………………1
II. 기존의 채만식 문학 연구 ………………………
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인간 중심의 교육을 통해 구성원들이 자기계발과 업무 성과 향상을 동시에 이룰 수 있도록 돕겠습니다. 1. 자기소개서(자신을 소개하는 내용을 형식에 구애받지 않고 기술)
2. 직무관련경험(직무관련 경험을 경력기간별로 맡은 업무에
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리더십 활동 사례
3. 수상경력
4. 특기 및 자격증
5. 과거 이수과목 중 관심과목
6. 희망 전공분야 및 연구주제
7. 장래계획
8. 지원동기
9. 자기소개 및 면학 계획을 아래의 공란에 자유롭게 서술식으로 기술하십시오("인생에서 중요하다고
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리더십 활동 사례
3. 수상경력
4. 특기 및 자격증
5. 희망 전공분야 및 연구주제
6. 장래계획 / 지원동기
7. 자기소개 및 면학 계획을 아래의 공란에 자유롭게 서술식으로 기술하십시오("인생에서 중요하다고 생각하는 것을 위하여 어떤 노력
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인간 중심적이고 지속 가능한 공간 창출에 앞장설 것입니다. 이러한 활동은 건축을 통해 사회 변화에 긍정적인 영향을 미치는 실천적 가치로 자리잡을 것입니다.
마지막으로, 미래 지향적 건축가로서 새로운 기술과 창의성을 융합하여 혁신
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인간 중심적인 인재
직장에서 진실된 자신의 모습을 발견하고 지속적인 자기성장을 이루어가는 인재입니다. 이베이코리아 재무 최신 BEST 합격 자기소개서
1. 본인에 대해 간략하게 소개하여 주십시오. (장단점, 성장과정 등 )
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