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인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구」, 건국대학교경영대학원, 2001 손혜정, 「인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2006 최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적
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  • 등록일 2023.10.16
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인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 최종태(2015). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사 1. 서론 2. 인사고과의 개념 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과의 공정성 5.
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인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위채용과 직무중심 채용을 바탕으로 하는 직무중심 인사제도(직무제도), 학력별•성별 채용과 직군별•코스별 관리제도를 합한 직능중심 인사제도(직능자격제도), 그리고 학력
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  • 등록일 2013.06.03
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인사고가제도의 필요성 1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다. 2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할을 한다. 3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다. 4) 인사고과는 기업의 인력유
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  • 등록일 2005.04.03
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관리 4. 모 집 5. 선 발 6. 교육 / 경력 개발 7. 인사고가
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  • 등록일 2010.04.04
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논문 143건

고가의 건강관련제품을 강매하는 형태다. 이 상술은 참가자들을 그룹별로 묶어 회원으로 관리해 소속감을 심어주고 사은품을 제공하면서 판매 경쟁을 부추긴다. 제품설명회 상술의 피해가 큰 것은 다른 상술은 단발로 끝나 피해 사실을 깨닫
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  • 발행일 2008.12.08
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관리하는 체제로 전환되었고, 이와 관련된 ‘전력연구원 운영규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원
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  • 발행일 2008.02.10
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관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다. 공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이
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  • 발행일 2013.12.24
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인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 136건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 농업회사법인시인사과농장(주),농업회사법인시인사과농장 사업자번호 : 550-87-02*** 본사주소 : (27722) 충북 음성군 원남면 상경북로 3 농업회사법인시인사과농장(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일
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  • 발행일 2025.07.29
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  • 대표자 양상직
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 농업회사법인시인사과농장(주),농업회사법인시인사과농장 사업자번호 : 550-87-02*** 본사주소 : (27722) 충북 음성군 원남면 상경북로 3 농업회사법인시인사과농장(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일
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  • 대표자 양상직
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  • 대표자 양상직
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  • 발행일 2025.07.29
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  • 대표자 양상직
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)바른인사파트너스,바른인사파트너스 사업자번호 : 838-86-01*** 본사주소 : (08378) 서울 구로구 디지털로34길 55, 1014호 (구로동,코오롱싸이언스밸리2차) (주)바른인사파트너스 결산일자(재무제표 최
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  • 대표자 이재승
  • 보고서타입 영문

취업자료 3,186건

문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요. 이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는
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  • 등록일 2013.12.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요. 이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는
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  • 등록일 2013.12.09
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  • 직종구분 전문직
에 최선을 다하고 할 수 있다는 강한 의지로 제 자신을 채찍질해 왔습니다. 그래도 운이 좋게 지금의 제 모습으로 바뀌어져 있지만, 항상 그 지나간 시간들의 생각과 열정은 앞으로도 계속 저와 함께 가져갈 것이며 보다 발전시켜 나가는 노력
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  • 등록일 2008.01.31
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  • 직종구분 전문직
깊이 생각하고 빨리 행동하여 자신의 목표를 효과적으로 달성해 나가야 하는 것은 물론 그 목표를 지속적으로 키워 나가야 할 것입니다. 그래서 저도 지금까지 나름대로의 노력으로 전문 지식과 다양한 경험을 통하여 '프로'라는 길로 나아가
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  • 등록일 2008.02.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
1. 직무개요 인사관리는 조직 내 인적 자원을 효과적으로 배치하고 운영하여 조직의 목표 달성에 기여하는 핵심적인 행정 영역입니다. 인사행정의 주요 역할은 적합한 인재를 선발하고, 이를 적재적소에 배치하며, 조직 구성원의 역량 개발과
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  • 등록일 2024.11.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 36건

가격 : 8,450원 (-1,950원)
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가격 : 20,020원 (-4,620원)
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할인가 : 30,000원(26페이지)
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