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행정논집
임종률(1969) : 공무원의 노동관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문
진재구(1993) : 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안,
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평가 메트릭스
4. 최적화된 홍보 관리
5. 프라이버시 관리
6. 기업형 의사 결정 어플리케이션
7. 실시간 멀티채널 딜리버리
8. 데이터의 질적 수준
9. 이동 전자상거래
10. 실패 관리
Ⅵ. IT(정보기술)와 IT잠재력(정보기술잠재력)
Ⅶ. IT(정
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평가하기는 쉽다. 그러나 그것은 매슬로우의 동기부여 이론에 비추어 보면 거리가 있었다. 우리사회 성원의 대부분이 정상인이라고 할 경우 그들은 대개 모든 종류의 기초적 욕구에 부분적으로 만족해하거나 또는 부분적으로 불만족해 하는
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행정기관에 자신의 인사를 맡기고 있는 상황에서 학교자치를 실현을 기대할 수는 없다. 상급교육기관, 상급관료로부터 자유로운 학교운영의 자율성을 확보할 수 있는 교장임용제도는 위로부터 일방적으로 평가받고 임용되는 구조가 아니라
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충분히 교육을 시킨다면 회사에 도움이 될 것이라고 생각한다. 그러므로 이 사람을 채용하는 경우 바로 회사에서 업무에 투입하기보다는 여러 사무부터 시작하여 일을 시킨다면 성장할 것이라 생각한다. 1. 자기소개서
2. 인사담당자
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인사담당자가 되어 평가를 해보았다. 조직심리학에서 배운 몇 가지 내용을 통해 자기소개서를 평가해보니 확실히 문제점을 한눈에 파악하기 쉬웠던 것 같다. 실제 취업을 위해 자기소개서와 이력서를 작성할 때에도 조직심리학에서 배우는
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인사행정 시 비용이 많이 든다.
넷째, 직책에 따라 분업화되기 때문에 타 기관의 공무원들과 협조를 구하는 것이 어렵다.
다섯째, 고위직 공무원이 되고자 할 때 요구되는 폭넓은 전체적인 시각과 조직관리 능력을 두루 갖춘 지도자를 양성
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인사행정론, 서울:삼영사
◇ 유민봉, (2003) 한국인사행정론, 서울:박영사
◇ 채한수, (2002) 인사행정론, 서울:삼영사
2. 기타
◇ 소청심사위원회 홈페이지, http://sochung.csc.go.kr
◇ 행정자치부, 행정자치통계연보 2004 Ⅰ. 소청심사제도
1. 의의
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인사업무를 제한적으로 행사하는 기관별 인사부서와는 구별된다.
또한 지방공무원도 중앙인사기관의 인사행정의 대상에서 제외되는데, 지방자치원
리에 입각하여 지방자치단체별로 부단체장을 위원장으로 하는 인사위원회가 지방
공무원
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법복사, 1999
김홍기, 인사행정론, 서울: 대왕사, 1991
박동서, 인사행정론, 서울: 법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발
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