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성격·인물중시고과에서 성과·업적중시 고과제도로 ■ 감점주의고과에서 가점주의고과로 ■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 ■ 하드웨어고과에서 소프트웨어고과로 참고문헌 ▷ 김준우(2008), 인사고과제도의 발전방안에 관한 연구,
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동떨어진 지식위주에 빠지기 쉽고, 응용화, 사회황의 힘이 길러지지 못한다. 5) 자율학습의 태도가 길러지지 못한다. 학교에서 교사의 강의에 의해 지식을 전수하는 교육방식은 정보시대에 만지 않는다는 지적도 있다. 강의식 지식 전달보다
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인사고과 결과에 미치는 영향,한국인사조직학회 -이진섭(2003),성격특성이 인사고과의 오류에 미치는 영향에 관한 연구 : 동료평가를 중심으로,중앙대학교 석사논문 -채승훈(2021),5성급 호텔직원이 지각한 인사고과의 공정성이 직장만족에 미
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인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다. 성격?인물중시고과에서 성과?업적중시고과제도로 변화한다. 감점주의고과에서 가점주의고과로 변화한다. 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 변화한다. 참
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인사고과의 요소 능력 지식 기술 자격증 태도성격 인간관계 창의력 리더십 신뢰성 행동 규정준수 명령수행 고객서비스 업적 매출액 생산량 불량률 사고율 ◆ 무엇을 평가할 것인지가 분명해진다. 일을 얼마나 잘 했는가? 일을 얼마나 잘 할
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논문 26건

인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 1,500건

일하는 모든 구성원이 자긍심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 조성하고, 그로 인해 회사의 지속 가능성과 혁신을 더욱 발전시키는 데 기여하는 HR 리더가 되고 싶습니다. 1.성장과정 2.성공경험 3.성격의 장단점 4.지원동기와 포부
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인사담당자들이 가장먼저 휴지통으로 용도 폐기한다는 것, 또한 설문조사를 통하여 자기소개서의 진실성이 25%는 사실에 근거하지 않은 거짓말이라는 것도 나타나고 있다. 이는 일시적인 모면은 가능하더라도 취업에 있어 더 큰 재앙을 초래
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  • 직종구분 기타
 1. 일반적인 질문 2. 문제해결 3. 다른 사람과 일하기 4. 정직성 지표 5. 동기에 관한 질문들
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
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