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인사혁신처, 공무원 징계제도 안내, 2015.
종류
기간
인사·신분(공무원임용령)
보수·퇴직급여
(공무원보수·수당규정)
비고
중
징
계
파
면
-
공무원 신분 배제
5년간 공무원 임용결격사유
퇴직급여(수당)의 1/2 감액
5년 미만 재직자는 퇴직급
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1. 플러스 파운틴(Plus fountain) 소개
1.1 회사 개요
1.2 회사 연혁
1.3 회사 비전
2. 인사 정보
2.1 조직 현황
2.2 인사 규정
2.3 급여
2.4 복지
3. 추진 성과
3.1 실적
3.2 특허 및 주요기술
3.4 서비스 및 기타
4. 결론
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인사관리(2005), 박경규 저, 홍문사
- 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 윤리적 인적자원관리의 본질
4. 윤리적 인적자원관리 결과
5. 윤리적 기업사례
6. 윤리
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인사관리와 관련한 사항이나 방법에 대해서 한마디 의견을
적는다면?
설문지의 통계분류를 위한 질문입니다. 귀하께서 해당하는 곳에 표시하여 주시기 바랍니다.
1. 연령- 1) 20대 2) 30대 3) 40대 4) 50대 5) 기타
2. 성별- 1) 여자 2) 남자
3. 결혼여부
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급여의내용
기초생활보장법상 생계급여는 “의복, 음식물 및 연료비와 기타 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급하여 그 생계를 유지하게 하는 것”으로 정의되어 있는데 한부모가족지원법의 복지급여가 의무규정으로 개정되면서
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인사교류와 조직몰입 강화 방안
현행법에서는 책임운영기관과 주무행정기관 및 그 소속기관 간 공무원의 전보가 필요하다고 인정되는 경우, 주무부처의 장과 책임운영기관장이 협의하여 실시할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 이는 실제
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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
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급여관리, 계획과 업무보고, 커뮤니케이션, 교육훈련, 보상과 복리후생, 선발과 배치, 성과 및 역량관리
인사부서 Self-service
- 역량/성과관리, 커뮤니케이션, 교육 및 행사관리, 채용과 배치, 보상과 복리후생 및 불만관리, 급여관리, 협력업체
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인사 급여정책 및
인사운영의 기본방침을 수립하고, 공무원 채용 및 승진심사를 담당하며, 개방형 직
위제도의 운영과 인사감사 및 인사업무의 지도와 지원 등을 수행한다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000).
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문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대의 개선방안
2) 급여 수준의 적정성 개선방안
3) 재원조달과 고용보험 계정 개선방안
4) 기타 문제의 개선방안
참고자료
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