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인사시스템
-배경: 경쟁의 심화, 경영 관행의 글로벌 스탠더드화, 정보 기술의 발달 1. 경력개발(Career Development Plan[Program])이란?
2. 삼 양 사 (선정이유와 기업소개)
3. 삼 양 사의 CDP 개요
4. 삼 양 사의 CDP 유형
1) 개인 경력개발 CDP
2)
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제도의 의의
2) 수급요건
3) 지급수준
4) 지급절차
Ⅷ. 향후 고용조정의 정책 과제
1. 고용조정에 대한 인식의 전환이 필요
2. 고용조정 전략의 수정이 필요
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
4. 생존자에 대한 관리프로
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기업의 리더십 육성 방향, 한국인사관리협회
박기성(1988), 기업문화 육성과 커뮤니케이션 전략, 전국경제인연합회
송영수(2008), 선진기업 최고 경영자 리더십의 트렌드와 이슈, 국방대학교
이진규 외 1명(1994), 경쟁력 강화를 위한 기업문화 육
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제도에 의해 보다 상급의 직무로 옮겨지는 가능성을 지시한다는 것은 종업원의 기분을 새롭게 하는데 대단한 효과가 있다.
◎ 참고문헌
인적자원관리 - 삼우사 2000, 정수진, 고종식 공저
신인사관리론 - 세림출판 2007, 이근석
인사관리 - 진영
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인사구분
중국인력시장의 특징
1)인재를 근본으로 하는 경제정책
2)중점대학 운영
3)글로벌기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과적인 운영
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기업론, 문영복, 2000, 청록출산사.
중소기업경영론, 박춘엽, 박영배, 1998. 학문사.현대
김기석·이강조·곽의영, 인적자원관리론, 청목출판사, 1998.
제프리 페퍼, 사람이 경쟁력이다, 21세기북스, 1995.
조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
황인
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제도를 마련하여 많은 프로그램에 참여 할 수 있도록 하여야 한다.
[참고문헌]
1. 인적자원개발론 (이찬 외 3인, 2017)
2. 인적자원관리론 (양춘회 외 2인,2016)
3. 학문명백과 : 사회과학, 김주원, 최천규 인적자원개발
4. HRD 용어사전 (사)한국기업
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관리의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회보
한국경제신문(2022), \"기업, \'사회적 자본\' 이젠 필수... 순익 추구와 동시에 불가피한 이유\".
정혜림·조은진 (2017). 사회적 자본이 조직
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합리적인 인사관리 가능케 함.
연공급에서의 비합리적인 인건비의 과다지출을 방지함. I. 직무급의 의의와 특징
○ 직무급의 의의
○ 직무급의 필요성
II. 직무급의 결정
III. 직무급의 설계와 형태
IV. 직무급의 장·단점과 전망
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관리자의 역할
-국가관리자 : 현지자회사를 대표하여 그 나라에 위치한 현지법인의 운영을 총괄책임 진다.
① 그 휘하에 여러 자회사에게 공통기준 마련하여 실행하기 (인사관리, 기업전체 이미지 광고, 세금, 회계기준 등), 각 자회사들의 통
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