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인사행정이 요구 되고 있는것이다.
참고자료: http://user.chollian.net/~bioman/jipjung/sahe/hangjung.htm
김재기 저 최신 인사행정론
김정헌 송건섭 공저 행정이론과 해설
http://kyungnam.hananet.net/ Ⅰ. 서 론
(1)실질적 인사제도의 개관
1)실질적 인사
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행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정이론
Ⅰ. 행동과학론
1. 버나드와 사이몬
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인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과
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인사기관의 개편방안 모색, 한국행정학보 제31권 제3호,
○ 김정헌·송건섭 공저(2000), 행정이론과 해설
○ 박동서(2001), 인사행정론 제5전정판, 서울: 법문사,
○ 박천오(2000), 인사행정의 이해, 행정개혁위원회, 법문사
○ 중앙인사위원회(2004),
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이론적 기초를 제공한다.
공공부문 개혁의 성공적 집행을 위해서는 개혁내용에 대한 측면도 중요하지만, 개혁전략의 측면도 중요하다. 따라서 인사행정제도 개혁을 이해하기 위해서 조직변화 전략의 하나인 이중핵심접근법(dual-core approach)
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행정학보』 27(2)
오성호, 2001, 대표관료제의 의의 「인사행정」. 중앙인사위원회, 7 : 12-15.
이종렬·이재호, 2002, 제2장 거버넌스론 : 개념과 기능을 중심으로
윤영진·김태룡 외. 「새행정이론」. 49-71. 서울 : 대영문화사.
이영애, 2003, 정책과학
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행정학은 1940년대 행태과학의 영향을 받게 되었다. 행정학의 이런 경향은 인간관계론을 도입할 때부터 있었다고 할 수 있다. 인간관계론 자체가 사회심리학을 산업에 적용한 것이었으며, Lewin이 주동이 된 소집단이론도 사회심리학의 영역에
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행정이론", 대영문화사. 2001.
남궁근. "행정개혁과 연구방법", "시민과 정부개혁", 한울아카데미 2002.
남궁근·윤태범 외, 2002. "공공부문 개혁의 성과평가와 성과에 대한 국민의 인식차이의 원인분석에 관한 연구", 한국행정학회, 2002.4.
남궁근·
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인사행정론」강성철 외 4명, 대영문화사
「한국인사행정론」 유민봉 저, 문영사
「인사행정의 이해」 박천오 외 4명, 법문사
「한국인사행정론」김중양 저, 법문사
「인사행정론-이론과 실체」채한수 저, 삼영사
「공공 행정의 제문제」백
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인사관리분야에서 훈련된 전문가의 지원은 조직의 성과를, 그리고 나아가 국민에 대한 행정 서비스를 증진시키는 데에 도움을 줄 수 있다. 제4편 조직
제11장 행정조직의 이해
1. 정부관료제의 중요성
2. 행정조직의 공식이론들
3. 행정
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