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소개
2-1-(2) 산업분석
2-1-(3) 기업분석
2-1-(4) 서비스 유형
2-1-(5) 오픈시스템
2-2. 스타벅스의 서비스 혁신
2-2-(1) 2008년 위기극복
2-2-(2) 스타벅스 현재
2-3. 스타벅스의 한계 및 개선점
2-3-(1) 스타벅스의 한
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직급별 고과요소별 비중 : 상위직으로 갈수록 업적 중시
직 급
업 적
능력 개발
태 도
팀 장
80
10
10
6∼10급
80
10
10
4∼5급
60
20
20
(5) 고과결과 반영 : 승진, 연봉, 능력개발, 기타 인사제도에 반영
3) 집단업적 평가
(1) 목적 : 전사적 경영 목표하에
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급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
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인사청문이 고위공직자 임용에 미치는 영향, 한국인사행정학회, 2011 Ⅰ. 인사위원회
1. 지방자치단체 인사위원회
2. 선행연구에 대한 검토 및 연구의 분석틀
Ⅱ. 인사시스템
1. 두산
1) 인재상
2) 인사제도
3) 교육제도
4) 복리후생
2.
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후생
마. 승진관리
1) 직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용관리
1) 인력모집 자견요
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제도(시급 및 인센티브).
(2) 캐리어의 향상 및 승진 전략.
(3) 종사원의 참가촉진과 태도관리에 관한 전략.
(4) 종사원에 대한 세분화 전략.(유연한 시간조절 및 복리 후생제)
(5) 기타.
3. 내부마케팅에 대한 직원만족도.(문
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채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후
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채용
1. 자신이 가고자 하는 기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라
2. 취업사이트가 제공하는 맞춤채용정보를 이용해보자
3. 인맥관리에 신경 쓰자
4. 서치펌을 이용하는 것도 좋은 방법이다
5. 온라인 인터넷 채용박람회나 오프
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채용인력 교육
역량모델에 의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통
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소개
(1) 기업이념
(2) 기업비전
(3) 연혁
(4) 핵심역량
(5) 인재상 및 사훈
2. 조직문화 및 구조
(1) 조직문화
(2) 조직구조
3. 직무 및 이직관리
(1) 모집, 선발관리
(2) 직무배치관리
(3) 이직관리
4. 평가 및 보상관리
5. 노사 및 교육관
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