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인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구, 인적자원관리연구, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본을 투자할 경우 5대전략
2. 조직 내에서 내가 인적자본을 투자할 경우 가능한 전략
3. 전략의 이유
4. 기업의 인적자본
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인적자원관리와 조직성과간의 관계에 관한 연구:인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로」,『인사조직연구』 16(1), pp.115∼157. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본투자
2. 인적자본을 투자할 경우 5대전략
3. 조직 내에
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인적자원의 인적자본 전환 전략이 필수적입니다. 교육, 기술 개발, 인재 유치와 유지, 창업 활성화, 기업 지원 등 다양한 전략을 사용하여 인적자원을 최대한 활용하고, 이를 통해 국가의 혁신과 경쟁력을 향상해야 합니다.
참고 문헌
Drucker, P.
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서론: 격변하는 시대, 인적자본의 전략적 중요성
2. 본론
1. HRD 환경 변화와 인적자원-인적자본 전환의 필요성
2. 인적자원개발 구성요소별 인적자본 전환 방안
3. 인적자본 전환을 위한 HRD의 통합적 역할과 미래 지향점
3. 결론
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3. 로열티수익
4. 임대료
Ⅳ. 수익의 인적자본론
1. 적극적 수익
1) 투자재적?금전적 수익
2) 투자재적?비금전적 수익
3) 소비재적 수익
2. 소극적 수익 : 방어적 투자 수익
Ⅴ. 수익의 가치법
Ⅵ. 수익의 경쟁전략
참고문헌
수익 가치법, 인적자본론 경쟁전략, [수익, 수익 개념, 수익 유형, 수익 인적자본론, 수익 가치법, 수익 경쟁전략]수익의 개념, 수익의 유형,,
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