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인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001. 김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001. 홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002. 박혜남, 「인적자원관리론」, 서울 : 청목출판사, 2000. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직무
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  • 등록일 2004.12.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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것이 목적 2. 직무분석의 활용 직무분석의 활용  (채용 및 선발)  (보상체계)  (평가체계)  (경력개발)  (조직/직무 재설계)  (안전/환경 개선) 1. 직무분석이란? 2. 직무분석의 활용방안 3. 결론
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  • 등록일 2014.07.01
  • 파일종류 피피티(ppt)
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직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소) 박기원, 「직무등급설계」, (삼성경제연구소) 함영환,「인사정보 관리」, (삼성경제연구소) Ⅰ. 서론 1. 직무평가의 의의 Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 요소 2. 직무평가의 방법 3. 직무평가의 목적
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  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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직무와 관련된 한정된 영역으로 생각하고 실천하기 보다는 인간의 삶과 자아실현 등과 같이 인간의 생애와 관련하여 계획하고, 꾸준하게 실천하는 거시적인 관점이 필요하다고 봅니다. ■ 참고문헌 - 인적자원개발론, 노남섭·박양근 공저, 20
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  • 등록일 2021.10.06
  • 파일종류 한글(hwp)
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목 차 - 1. 직무평가 (1) 직무평가 의의와 목적 (2) 직무평가 과정 및 평가방법 (3) 직무평가시 유의점 (4) 결론 2. 팀조직 (1) 팀조직 의의와 목적 (2) 팀조직 사례 - 국내 (삼성물산) - 해외 (Boeing) (3) 결론 3.출처
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  • 등록일 2012.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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논문 183건

론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다
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  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
론 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 가설 Ⅱ. 본 론 1. 선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴
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  • 발행일 2008.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
  • 페이지 35페이지
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  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
론」,청목출판사,2005 김익균,「장애인복지론」,교문사,2005 김학만 외,「사회복지정책론」,대왕사,2005 교육인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005 남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007 변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체계 구축 방
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  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
론 1. 문제 제기 및 연구목적 제 Ⅱ장 이론적 배경 1. 의의, 필요성
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 959건

관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.01.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
직무관련경험을 구체적으로 기술해주세요. 800자 인력운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.04.03
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
직무 동기와 관련되어 처리하며 다양성, 자율성, 과업정체성, 피드백의 핵심과정을 거쳐 인적자원관리에 강화에 전력을 다할 것이다. 3.직무 수행 계획 1) 정보화시스템 확장 기관경영 세부절차 시뮬레이션 시스템 도입 정보화 서비스를 통
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2017.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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