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자원기반이론(Resourced Based Theory)
6. 아웃소싱의 발전단계
1) 1단계 : 단순한 외주화
2) 2단계 : 공동체제 구축
3) 3단계 : 전략적 파트너 화
4) 4단계 : 기업 네트워크 및 가상기업 형성
7. 아웃소싱의 장단점
1) 아웃소싱의 특성 및 효과
2) 아웃
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인적자원개발연구 제1권 제2호, 한국인적자원개발학회, pp.33-57.
안희탁(1998), "총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제", 월간 인사관리 5월호.
유규창(1998), "연봉제 도입 어떻게 바라보아야 하나", 노동교육 제19호, pp.14-19.
유규
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인식조사
1. 사회적 차원에서의 개선 대책과 인식조사
2. 기업체 인사관리 차원에서의 개선 대책과 인식조사
3. 공공기관 인사관리 차원에서의 개선 대책과 인식조사
4. 교육적 차원에서의 개선 대책과 인식조사
Ⅵ. 결 론
※ 참고문헌
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인적자원을 관리하는 16가지 방법
6) 잘나가는 회사의 직원관리 포인트
7) 삼성-새로운경영이념과 인적자원관리
6. ‘인재 육성’의 기본 이념
7. 생상성 증대에 대한 인적 요인과 공헌
8. 우리기업, 직무분석
9. 직무주의 인사관리를
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IT 관련 나노기술 육성의 필요성을 간략히 기술하였다.
※ 참 고 문 헌
[1] 과학기술부, 교육인적자원부, 국방부, 산업자원부, 정보통신부, 보건복지부, 환경부, 국무조정실, 나노기술강국을 지향한 2002년도 나노기술개발시행계획, 2002. 3. 8.
[2
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자원부, 생활산업국 “나노기술NT) 벤처기업실태조사결과분석”, 2001. 12.
박경완, “정보통신용 나노기술 IT-NT 통합기술”, ETRI, 2002. 7.
이장재, “신기술과 주력 전통산업의 접목 및 함의”, KISTEP, 2002. 4.
이현진, “VC 관점에서 보는 National Nano-t
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이용
4. 양날의 검, 나노기술
1) 나노독성
2) 나노물질, 인체로의 침투
3) 나노입자와 환경오염
5. 신기술의 안정적인 개발을 위해
1) 관련 연구와 제도 마련이 시급
가) 기초연구 수행은 기본
나) 검증된 표준 자료 마련되어야
다) 새로
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순혈주의와 외부영입의 정의
순혈주의(내부충원)
내부충원(internal staffing)은 조직 내 작업역할, 즉 직무 간에 종업원을 이동 시키거나 승진시키는 것을 말한다.
외부영입(외부충원)
조직내부에서 승진,임용시키지 않고 조직외부에서 즉 외
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이마트와 월마트〉, 《한겨레》, 2006.06.22
http://cafe.naver.com/nsuretail.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=97
http://club.cyworld.com/clubV1/Home.cy/54071253
위키백과 및 네이버 백과사전 1. Introduction
이마트와 월마트를 선정한 이유 및 마케팅 사례로써
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이마트의 매수 전략
5.Wal-Mart의 Global전략
6.References
7.Appendices
8.Wal-Mart가 한국에서 실패한 이유는 무엇인가? 그렇다면 외국기업으로써 어떻게 했어야 했는지 해결책을 제시하라.
8.1.진입 전략의 오류
8.2.점포확대 전략의 오류
8.3.현
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