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기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.
4. 참고문헌
1. 인적자원관리 교안
2. 리더를 위한 인적자원관리,유규창,박우성,창민사2017 1.
서론
2.
본론
(1) 인사평가란?
(2) 인사평가의 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
3.
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평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015.
임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014.
정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점
2. 개선 방안 제시
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기업은 그 종업원의 현재 와 미래의 능력에 관한 평가업무가 더욱 중요하게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해 보았다. 조직구성원에 대한 정확한 평가는 조직에의 기여도
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관리제도를 마련할 필요가 있다.
② 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다.
③ 지속적인 인적자원관리방안의 모색
직
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관리제도를 마련할 필요가 있다.
②합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다.
③지속적인 인적자원관리방안의 모색
직위
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