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전문지식 13,159건

평가는 연 단위, 반기 단위, 분기 단위 혹은 월 단위로 정한 일정 기간을 단위로 평가하는 반면에 과업수행평가는 실제 업무와 완료한 시점을 기준으로 지속적 누계적으로 실시간 평가를 한다는 점이 상이하다. 1. 인터랙티브 인사평가시
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  • 등록일 2012.02.27
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인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은
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  • 등록일 2006.02.15
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인사고과제도에 대한 피평가자의 관심도가 저하되는 점, 평가방법을 강제배분에 의한 상대평가로 적용함으로써 등급간 평정점 차이가 과도하게 발생하는 점 등을 개선사항으로 꼽을 수 있다. - 참고 자료 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성
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  • 등록일 2013.01.21
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평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007 다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구 - 임두택, 한국행정연구원, 2004 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구 - 유택상, 건국대학교, 2003 인터랙티브 인사평가시스템 - 박준성, 명경사, 2001
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  • 등록일 2010.05.06
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평가제도의 도입과 활용부문을 보면 민간 기업은 주로 능력개발부분에, 정부산하기관들은 평가의 객관성과 공정성 제고에, 그리고 정부조직은 승진심사, 성과급 지급에 활용되고 있어 거의 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되고 있다. 그러나
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  • 등록일 2010.05.06
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논문 56건

평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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인사평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60. □ 연구보고서 강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-, 한국행정연구원, 2007, p. 15. 박해육·류
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사관리에의 참여 현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
평가지 작성 ②성과 및 미비사항 체크리스트 평가의 근거자료 첨부 전문가 평가 본인,스텝,관람객평가+전시결과물 평가보고서 제출 기관 최종평가 경영목표, 조직성과, 수지차 등 평가 평가결과의 활용 3차 Feedback 보수, 인사, 개선점, 사업전
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  • 발행일 2010.06.14
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취업자료 441건

인사총무 실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무 직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다. 장기적으로는 HR제도 기획이나 인사평가 시스템 개선에까지 참여하
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  • 등록일 2025.04.25
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  • 직종구분 일반사무직
인사평가가 좌우되었고 장병들의 휴가에 관련된 사항은 민감한 사항이었기 때문에 저의 업무는 사소한 실수도 용납되지 않는 것이었습니다. 더군다나 사단 내 최고사령관인 사단장님에게 보고되는 문서도 작성하였기 때문에 더욱 더 긴장할
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  • 등록일 2020.12.23
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
노력해왔습니다. 근무기간 5년 동안, 부단한 노력을 통해 회사 발전에 기여한 측면이 있다고 판단되고, 그러한 노력이 좋은 인사평가로 인정을 받았다고 생각하고 있습니다. 1.자기소개 2.이직.전직 사유 3.지원동기 및 요청사항
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  • 등록일 2021.07.12
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  • 직종구분 IT, 정보통신
인사평가 제도, 계층에 맞는 계층별 교육사회위탁교육개인역량강화교육 등의 다양한 교육 프로그램도 캐논코리아솔루션비즈니스에 매력을 느낀 이유입니다. 캐논코리아비즈니스솔루션 총무 최신 BEST 합격 자기소개서 1. 성장과정
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  • 등록일 2013.11.04
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  • 직종구분 일반사무직
인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 8. 한국산업기술평가관리원의 핵심가치 [목 차] 1. 가족관계 (500 ~ 1600 Byte 이내) 2. 성장배경 (500 ~ 1600 Byte 이내) 3. 학교생활 (500 ~ 1600 Byte 이내) 4. 특기사항 및 취미 (500 ~ 1600 Byte 이내) 5
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  • 등록일 2014.06.30
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  • 직종구분 기타
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