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보건복지부를 통해 일선 읍면동사무소 까지 전달되고 복지대상자들에게 서비스를 제공하기 까지 전 과정에서 누수되고 낭비되어 그나마 부족한 복지예산이 낭비되어 더욱 어렵게 하고 있다. 사회복지서비스, 예산등을 보다 효과적, 효율적
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공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3)
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교육론. 서울: 교육과학사.
김용현(2009). 평생교육방법론. 서울: 법원사.
박인희(2007). 평생교육 관점에서 본 초등교사의 자기개발 요구 분석. 이화여자대학교 교육대학원.
박형충(2002). 교육행정직 공무원의 평생학습 참여실태와 관련요인 분석
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공무원 업무과중 정부 해결책…"언 발에 오줌 누기"(티엔티뉴스 2013. 04. 01.)
사회복지공무원 잇단 극단의 선택… 실태 어떻길래(한국일보 2013. 03. 31.)
사회복지공무원 행정직 밀려 승진과 보직서 소외(경남도민신문 2013. 04. 11.)
사회복지직공무
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기술직 복수직화를 검토해 볼 필요가 있다.
넷째, 기술직의 경우 일반관리 능력이 필요한 상급 계층까지 직렬을 세분하고 있어 유관 분야에 종사하는 공무원들의 승진을 어렵게 하는 경우가 있으므로, 기술적 임용이 확대되어 감에 따라 국
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공무원은 계층별 차별화된 교육을 실시하기로 추진한다. 세 번째로 역량기반교육의 활용이다. 인재를 육성하기 위해서는 핵심직무역량모델을 정립하고 이에 따른 교육훈련을 실시한다. 네 번째는 자기주도적 학습으로 ‘원하는 시간에, 원
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공무원사회 내부의 이질감 조성
공채 및 내부승진 인사 등 정통관료파의 반감, 공무원 인사 체증의 심화
(4) 도구적 합리주의의 확산
목적달성을 위해 수단과 방법을 무차별적으로 원용하는 군대식 사고 심화
*참고문헌
서병욱 1987.9 조선일보
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공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는 업
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기술직 공무원 인사제도 및 교육훈련 제도 개선
5) 성과에 대한 설문조사 결과
5. 이공계 적임직위에 대한 분석
1) 분석 개요
2) 분석 결과
(1) 임용적합성
(2) 직무등급별 임용적합성
3) 소결
6. 제2차 공직 내 이공계 인
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공무원 중 일정 전문교육과정 이수한 인력을 활용하는 방안도 병행 추진되어야 한다고 생각한다.
복지수요의 다원화에 맞는 복지행정의 다원화가 이루어져야 할 것이고, 체계적인 보험관리운영조직의 통합과 지방 보건복지 전담행정조직의
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