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지난 IMF시절, 우리는 많은 어려움을 겪었다. 많은 기업들이 경영난에 시달리다 못해 결국 문을 닫는 경우들이 눈에 치일만큼 많이 발생하곤 했었다. 그 와중에 우리는 새로운 형태의 기업들을 발견할 수 있게 되었다. 바로 컨설팅회사들이 그
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주제로 쓰여 있었다. 역시 세계 최고의 컨설팅 회사답게 맥킨지의 일하는 방식은 달랐다. 정말로 이런 회사라면 나의 모든 것을 걸어볼만한 곳이라고 생각이 들었다. 꼭 입사하고 싶다는 생각을 가지면서 이 감상문을 마칠까 한다.
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조직과 조직원들의 능력을 극대화 시키는데 맥킨지에는 이러한 것이 있으며 이것을 프로정신(professionalism)이라고 부른다.
2. 맥킨지에 대한 회상 : 구조화된 맥킨지를 말하고 있다.
※ 참고문헌
‘맥킨지는 일하는 방식이 다르다’
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으로 다가갈 수 있는 법을 배운 것 같다. 책의 내용 중에 \"손에 닿은 곳에 달린 열매부터 따라\" 라는 말이 있다. 이 말처럼 우선은 나에게 주어진 시간과 여러 한도 내에서 나를 다지고 개발하는 일에 최선을 다하고, 이렇게 해서 훗날 나의 꿈
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(⑪번).
T 따져보라
회사를 떠나기로 마음 먹었다면 마무리를 잘해야 한다. 면접을 할 경우에는 이전 회사나 경영진에 대한 비판은 자제하라. 마지막 날까지 최선을 다해서 일하라 - 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
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방식으로 처리했는지를 실시간으로 알 수 있어 책임행정이 가능해지게 된 것이다.
또한 전자정부로 인해 정부안에서 공무원들이 일하는 방식에도 큰 변화가 있을 것으로 보이는데, 먼저 정보의 DB화와 공동활용을 통해 대량의 정보를 신속하
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방식’ ‘일하는 방법’의 컬러티를 혁신하자는 취지이다. 철학 차원의 6시그마 경영전략들에서 가장 중요한 사항 중 하나는 단순히 문제 해결의 도구로 바라보는 6시그마가 아니라, 목적 중심의 6시그마로 조직구성원들에게 각인시키는 것
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일하는(Fun to work)방식을 터득한 셈이다. 직원과 고객 모두를 만족시키는 사우스웨스트의 이 같은 ‘재미’있는 경영 방식은 46분 연속흑자, 30년 평균 주가 수익률1위, 세계에서 가장 존경받는 기업2위, 매년8%이상의 성장세와 같은 실적을 일구
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방식의 국제결혼이라는 것이다. 우리는 국제결혼에 대해 업체의 중매를 통하여 결혼이 섬사되는 것으로 보나 대다수의 국제결혼업체들은 여성의 인권을 무시한 매매혼 방식을 택하고 있다. 이 방식은 우선 인터뷰를 통해 여성의 국적이나 외
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일하는 종업원들과 윤리의식의 필요성을 공유하면서 회사 내에서 윤리경영에 관하여 교육을 실시한다면, 윤리의식의 필요성을 제대로 느끼지 못하는 회사보다 더 좋은 방향으로 성장하게 될 것이기 때문이다.
나의 의견으로 윤리경영의 문
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일하는 사람들의 삶의 질 향상'에 기여하고 싶습니다.”
7. 교사 자기소개서
1) 성장과정
“항상 책을 가까이 하며 꿈을 가지게 되었습니다.”
2) 성격의 장단점
“나만의 색을 가진 사고를 하게 되었습니다.”
3) 교사관
“
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일하는 방식이 서로 달라 부딪혀 본 경험이 있습니까? 그러한 상황에서 본인은 어떻게 대처하였는지 기술해 주십시오. (500자 이내)
<존중과 조율, 2가지 원칙>
저는 '환자 안전 관리 방안 연구'라는 조별 과제에서 동료와의 협업에서 서로
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방식을 통해 서로의 작업 스타일을 존중하면서도 효율적으로 프로젝트를 마칠 수 있었습니다.
이 경험을 통해 저는 협업의 중요성과 유연한 대처 능력을 배우게 되었습니다. 일하는 방식이 다를 때, 문제를 논의하고 해결 방안을 모색하는 과
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일하는 방식이 서로 달라 부딪혀 본 경험이 있습니까? 그러한 상황에서 본인은 어떻게 대처하였는지 기술해 주십시오.
학업이나 업무 중 동료와의 협업이 중요한 상황에서, 서로 다른 업무 스타일로 갈등이 생길 수 있습니다. 한 예로, 병원
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일하는 방식을 경험하면서 제가 추구하는 가치가 실제 업무와 얼마나 부합하는지 점검할 수 있기 때문입니다. 또한 인턴십 과정에서 얻는 실무 경험은 향후 취업 시 강력한 차별점이 될 것이며, 현장 중심의 사고방식을 체득함으로써 금융인
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