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수준견지(임금수준관리)
-노후 생활 안정(퇴직금제)
경영에 대한 신뢰성
-임금 수준 및 ‘베이스업’에 있어 사회적 균형 및 우위 확보(임금수준관리)
노사관계의 원활화
-임금 수입의 안정(임금체계관리)
-노력에 상응하는 임금(임금체계관리
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관리란 기업의 종사원이나 조사관계를 대상으로 행해지는 여러 가지 경영 시책을 의미함(1)
≪ … 중 략 … ≫
3. 인적자원의 보상관리
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인적자원의 보상관리 – (1)임금의 의의
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임금형태(wage payment method)의 관리
1/ 임금형태의 의의
종업원에 대한 임금산정방법 임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.
상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가
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임금액 40--2.5)= 8
③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장
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관리기능 및 의사결정과정에 근로자가 직접 참가하는 직접참가제도와 간접으로 참가하는 간접참가제도 등의 다양한 형태가 있다. 제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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의의와 필요성
제2절 국민연금제도의 특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
제4장 국민연금재정의 문제
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관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어왔
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임금관리, 노사 관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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임금체계 설계 및 운영 컨설팅 제공
-유연근무제 도입 가이드라인 마련 및 확산
-우수사례 발굴 및 전파
넷째, 노사 협력 프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복
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관리
1. 혼전순결에 대한 견해를 말해 보세요.
2. 폭탄주에 대해 얘기해보세요.
3. 대학시절, 중점을 두고 생활했던 부분이 있다면
말해보세요.
4. 직장생활에서의 포부와 각오를 말하세요? [ 성장과정을 구체적으로 기술해주세요 ]
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