|
임금상승으로, 주로 승진과 병행해서 이루어진다.
3. 베이스 업(base up)
베이스 업은 임금곡선 자체의 상향이동을 말한다. 즉, 근속연수, 연령, 직무수행능력 등이 그대로인 자에 대한 임금의 증가를 말한다. Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2011.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금만족은 임금수준 뿐만 아니라 임금의 기대치에 따라 달라지고 또한 실제 임금이 기대임금보다 클 경우 임금만족이 아니라 심리적 불편함을 느낀다고 한다. I. 서
II. 임금수준의 관리 - 외부공정성
III. 임금체계의 관리 - 내부 공정
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2007.10.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금 정신에 적합
(3) 임금피크제 활용 : 연령-생산성 괴리 극복
(4) 평가제도의 정비 : 공정한 평가 1. 임금 공정성의 개념
2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의
3. 외부공정성과 내부공정성
4. 절차공정성
5. 한국기업의 임금공
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2011.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금
- 내부노동시장임금과 외부노동시장임금을 비교하여 기초적 직무기반임금수준을 결정하고 여기에다가 개인의 업적평가에 의하여 성과적 임금을 결정
3. 참여적 임금관리
- 불확실성의 기업생존과 경쟁우위를 위해선 노사가 제로섬게임
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.10.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공정성을 기하도록 관리되어야 한다.
① 임금수준 : 근로자에게 지급되는 임금의 평균수준(기업이 근로자에게 제공하는 1인당 평균 임금액). 노동시장의 임금에 따라 고임금전략, 저임금전략, 시장임금전략으로 나뉨
②임금체계
외부노동시
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,400원
- 등록일 2013.06.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|