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임금상승으로, 주로 승진과 병행해서 이루어진다. 3. 베이스 업(base up) 베이스 업은 임금곡선 자체의 상향이동을 말한다. 즉, 근속연수, 연령, 직무수행능력 등이 그대로인 자에 대한 임금의 증가를 말한다. Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목
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임금만족은 임금수준 뿐만 아니라 임금의 기대치에 따라 달라지고 또한 실제 임금이 기대임금보다 클 경우 임금만족이 아니라 심리적 불편함을 느낀다고 한다. I. 서 II. 임금수준의 관리 - 외부공정성 III. 임금체계의 관리 - 내부 공정
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임금 정신에 적합 (3) 임금피크제 활용 : 연령-생산성 괴리 극복 (4) 평가제도의 정비 : 공정한 평가 1. 임금 공정성의 개념 2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의 3. 외부공정성과 내부공정성 4. 절차공정성 5. 한국기업의 임금공
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임금 - 내부노동시장임금과 외부노동시장임금을 비교하여 기초적 직무기반임금수준을 결정하고 여기에다가 개인의 업적평가에 의하여 성과적 임금을 결정 3. 참여적 임금관리 - 불확실성의 기업생존과 경쟁우위를 위해선 노사가 제로섬게임
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관리 가. 인사고과 관리 나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용 다. 인사고과의 방법 라. 인사고과 불만 시 마. 균형성과표(BSC)의 실시 바. 승진의 기본원칙 및 유형 6. 임금관리 가. 임금 수준 나. 임금 체계 다. 임금 형태 7. 후생
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논문 68건

공정성의 개념과 속성 4 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3 절 노조지원에 대한 선
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관리자에 의해 이루어지므로 1차 상사에게 평가권과 동시에 육성의 책임 또한 부여한다는 의미를 지닌다. 즉, 2차 상사는 1차상사의 평가결과를 조회할 수 있으며 평가사유에 대하여 의견을 들을 수 있으나 평가권은 없다. 그러나 1차 상사와
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외부요인 <표 Ⅲ-5> 중국의 국정공휴일14 [그림 Ⅲ-1] 중국 연도별 평균임금(1991-2000) [그림 Ⅲ-2]중국 도시주민 1인당 연간 가처분소득 결 론 Ⅳ. 향후 전망 및 정책 방향 1. 중국 관광 산업의 문제점
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임금수준 결정, 노동관리상, 물류비용, 현장 접근, 기업윤리의식의 문제점이 나타났다. 따라서 본 연구에서는 한국기업의 대북투자 활성화 방안에서 대북투자의 추진과정에 있어 경제적 효율을 높이고 안정적인 발전을 유지하기 위해서는 정
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  • 발행일 2005.01.24
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관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27 제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 163건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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수준은 어떠합니까?) Q5 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까? Q6 귀하가 평소 관심을 가졌던 자동차 관련 기술/정보는 무엇입니까? Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱 약화시킬 것이라고 생각합니다. 저는 특히 경직된 임금체계는 근로자들의 고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
임금 내역은 링크된 서울메트로의 임금 규정 자료(44번 보수규정 자료)를 참고하시기 바랍니다. http://www.seoulmetro.co.kr/page.action?mCode=G040060000&cidx=433 면접은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 역량기반과 프레젠테이션 면접이 각 6대4의 비율로 구
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  • 등록일 2014.10.14
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