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임금상승으로, 주로 승진과 병행해서 이루어진다. 3. 베이스 업(base up) 베이스 업은 임금곡선 자체의 상향이동을 말한다. 즉, 근속연수, 연령, 직무수행능력 등이 그대로인 자에 대한 임금의 증가를 말한다. Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목
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임금만족은 임금수준 뿐만 아니라 임금의 기대치에 따라 달라지고 또한 실제 임금이 기대임금보다 클 경우 임금만족이 아니라 심리적 불편함을 느낀다고 한다. I. 서 II. 임금수준의 관리 - 외부공정성 III. 임금체계의 관리 - 내부 공정
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임금 정신에 적합 (3) 임금피크제 활용 : 연령-생산성 괴리 극복 (4) 평가제도의 정비 : 공정한 평가 1. 임금 공정성의 개념 2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의 3. 외부공정성과 내부공정성 4. 절차공정성 5. 한국기업의 임금공
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임금 - 내부노동시장임금과 외부노동시장임금을 비교하여 기초적 직무기반임금수준을 결정하고 여기에다가 개인의 업적평가에 의하여 성과적 임금을 결정 3. 참여적 임금관리 - 불확실성의 기업생존과 경쟁우위를 위해선 노사가 제로섬게임
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공정성을 기하도록 관리되어야 한다. ① 임금수준 : 근로자에게 지급되는 임금의 평균수준(기업이 근로자에게 제공하는 1인당 평균 임금액). 노동시장의 임금에 따라 고임금전략, 저임금전략, 시장임금전략으로 나뉨 ②임금체계 외부노동시
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논문 89건

공정성의 개념과 속성 4 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3 절 노조지원에 대한 선
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임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의
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수준, 그리고 결혼여부 등이다. 성과 복리후생만족도간의 관계는 Becker H. Becker. \"Notes on the Concept of Commitment.\" The American Joumal of Sociology, Vol. 66, 1960, 00. 32~42 의 얹어걸이이론(side-bet theory), March and Simon의 교환이론(exchange theory) J. March and H. Simon, Or
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  • 발행일 2010.02.03
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관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다. 참고문헌 남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실
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관리자에 의해 이루어지므로 1차 상사에게 평가권과 동시에 육성의 책임 또한 부여한다는 의미를 지닌다. 즉, 2차 상사는 1차상사의 평가결과를 조회할 수 있으며 평가사유에 대하여 의견을 들을 수 있으나 평가권은 없다. 그러나 1차 상사와
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 174건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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수준은 어떠합니까?) Q5 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까? Q6 귀하가 평소 관심을 가졌던 자동차 관련 기술/정보는 무엇입니까? Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱 약화시킬 것이라고 생각합니다. 저는 특히 경직된 임금체계는 근로자들의 고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계
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  • 등록일 2013.11.13
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임금 내역은 링크된 서울메트로의 임금 규정 자료(44번 보수규정 자료)를 참고하시기 바랍니다. http://www.seoulmetro.co.kr/page.action?mCode=G040060000&cidx=433 면접은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 역량기반과 프레젠테이션 면접이 각 6대4의 비율로 구
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  • 등록일 2014.10.14
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