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전직원에게 그 직급에 따라 일률적으로 지급되어 왔으며 지급되지 않는 소수직원에게는 대신 출퇴근차량이 제공되었다면 임금으로 본다.
④ 영업수당
회사밖에서 영업활동을 위하여 외근하는 영업사원만을 대상으로 출근하여 영업활동을
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임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험 및 고용보험상의 임금총액
3) 근로의 대가로 지급하는 금품
4) 임금총액에 포함되는 항목
5) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정
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여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어 왔다. 비임금근로자와 구분되어지는 임금
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기준이 정리되지 않는 한 현실적으로 필요한 부분은 기업의 탈법행위 등의 입장에서 판단되는 것이 불필요한 논쟁을 예방하는 길이 될 것으로 믿는다. 1. 들어가며
2. 임금의 법적 성격과 성과급
3. 성과급의 임금 여부
4. 마치며
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임금과 같은 근로조건 변경 등 사용자가 노동조합에 행한 유사한 사안임에도 불구하고 판례와 노동위원회에서는 부당노동행위 판단여부를 달리하는 경우들이 있음을 알 수 있다. 그 판단을 하는 기준에 있어서도 노조법이 정하고 있는 5가지
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2000. 7. 28. 선고 97후2200 판결
2. 특허법원 1998. 8. 17. 선고 98허2160 판결
Ⅲ. 均等論의 適用要件
1. 균등론적용의 법적 근거
2. 균등론 판단기준
3. 특허 침해판단 순서
Ⅳ. 判例의 檢討와 最近 動向
Ⅴ. 맺으며
參考文獻
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여부
1.이중처벌금지의 원칙 위반 여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국
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판단기준
2장. 개발 및 투자분석
1. 부동산 개발과정
2. 부동산 개발의 전제
3. 부동산 투자결정
4. 수익률과 위험도 측정방법
5. 부동산시장 동향분석
6. 부동산 정보분석
3장. 가격분석
1. 부동산가격의 본질
2. 부동산가격 발생
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기준을 참고로 한다면 시행착오를 적게 거치고서도 객관적이고 합리적인 균등론의 판단 기준을 마련할 수 있다고 생각한다.
균등론에서 고려되어야 할 판단기준은 목적의 동일성이다. 목적이 동일하지 않다면 구성요소가 동일하다고 하더라
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판단하는 기준
1. 결과발생가능성의 인식과 의지가 대응한다는 견해
2. 사견
V. 판례의 검토 및 유형화
1. 결과발생가능성의 인식만으로 인용을 인정한 판례
(1) 인용에 대한 언급 없이 결과발생가능성의 인삭만으로 바로 고의
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판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.
5. [경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서
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여부는 단순히 법에 나열된 기준만으로 판단하기 어렵고, 실제 거래의 목적과 정황까지 고려해야 합니다. 따라서 끊임없이 공부하고 최신 세법 개정사항을 따라가며, 각 케이스를 사전 검토하는 습관이 중요하다고 생각합니다. 저는 매주 세
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기준 기 투자 530억과 순이익 35억이라는 구체적인 성과를 내며, 전체 본부 1위라는 우수한 실적을 남겼으며, 어떠한 어려움도 긍정적인 마음을 바탕으로 임한다면 이겨낼 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다.
또한, 모 출납 업무를 병행하며
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기준으로 분석 / 판단하고, 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 서술하시오. - 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것 - 분석한 의견이나 정보 / 판단 기준 및 체계 / 해결 후 상황이나 결과물의 내용이 객관적으로 드러나게 작성할 것
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하고 일관된 판단 기준이 업무의 질뿐 아니라 대상자의 신뢰에도 직결된다는 사실을 깨달았습니다. 정책금융 분야에서도 특정 대상자나 기관에 대한 자금 지원 여부는 ‘정책 목표에 얼마나 부합하는가’라는 공적 기준에 따라 객관적으로
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