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것이므로 판례는 “근로자 1인에 대한 위반행위로 1죄가 성립되어, 예컨대 10인에 대한 위반행위는 10죄가 성립된다”고 보고 있다.
2. 임금의 비상시 지불
(1) 의의
임금지급방법의 원칙에 대한 예외로서, “ 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재
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비상한 경우에 이미 제공한 근로에 대한 임금을 청구하면 사용자는 반드시 이를 지급하도록 강제하고 있다.
2. 내용
1) 비상한 경우
근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 비상한 경우의 비용에 충당하기 위한 경우에 비상시지불이 인정된다.
질
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임금을 지급하는 내용의 포괄임금정산제를 채택하는 경우, 포괄임금정산제에 의한 수당액이 실제상의 가산임금을 상회할 때에는 유효하지만 하회할 때에는 무효라 할 것이다.
* 비상시지불
Ⅰ. 서
1. 의의
근기법 제44조에서는 「사용자는 근
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임금청구권이 없다. 다만 제44조(비상시지불)에서 “사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 대통령령으로써 정한 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에 지급기일전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”
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비상시 지불
동 조항은 근로자에게 발생한 비상한 경우에 이에 제공한 근로에 대한 임금을 청구하며 이를 지급하도록 규정하고 있는데 여기서 비상한 경우, 비상시 지불의 대상, 비상시 지불의 효과에 대한 개념을 이해할 필요가 있다.
가) 비
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