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제도를 이용하여 자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마땅하다. 하지만 제도의 입법정책과 시행에 있어 행정편의적인 발상으로 인하여 기본적 권리마저 침해
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정책방향 연구 : 여성 및 노인의 경제활동을 중심으로”, 세종대 행정대학원, 2007
- 장진, “고령화사회 도래와 복지국가의 대응에 관한 비교연구”, 연세대 행정대학원, 2005
- 배민환, “우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구
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이론)
Goal Setting Theory(목표설정 이론)
3 Theory Application (이론의 적용)
모티베이션 기법들
임금, 인센티브
복리후생제도
독특한 경영방식
4 Case (기업 경영에서의 실천 사례)
LG CNS
NHN 성과관리시스템
삼성 SDS
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정책과제, 한국노동사회연구소
최영우 (2005), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
이상학 (2002), 비정규노동의 현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2.
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관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종
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관리자의 능력을 HP가 추구하는 목적 및 전략방향과 관련시켜 승진 결정
인력 개발
미국 내 일류 명문 대학 출신의 우수한
인력 다수 확보
젊은 구성원들에게 중요한 업무를 일찍 맡김
분권화 체계 하에서 비교적 자율적인 경영
‘HP Way
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정책
(1) 변화하는 사회에서의 여성정책의 의미
2. 사회보장과 양성평등
1) 사회보장제도와 여성
2) 사회보장에서의 성차별 철폐
3. 산재보험
(1) 내용
(2) 적용확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제
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있는 반면, 시장구조의 변화 내지는 다양한 수요에 대한 유연성 감소
5. 제품 및 생산 설계의 변경, 개량이 곤란
Ⅳ. 포드주의의 위기와 대안 모색
Ⅴ. 포스트포드주의와 국가의 역할
Ⅵ. 포스트포드주의의 전망과 과제
참고문헌
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임금도 79만2000원으로 전체 노동자의 월 평균임금 121만1000원의 65.4% 수준에 그치고 있다.
민주노총 조사에 따르면 최저임금 이하의 노동자 5명중 2~3명이 장애인노 동자로 밝혀졌을 정도다.
◈ 형식적인 장애인 의무고용제도 〓장애인 고용차별
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일용직에 많이 종사하는 것으로 보여 장애인의 취업상황이 얼마나 열악한지를 잘 시사하고 있다. 1. 이론적 고찰
2. 우리 나라의 장애인 고용제도 고찰
3. 우리나라 장애인 고용현황
4. 우리나라 장애인 고용의 문제점과 활성화 방안
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