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임금제도, 근로기준법들은 국가가 도입하고 있는 약자 보호의 기본적 장치이다. 이러한 국가적 측면의 보호와 함께 윤리의 자율성의 측면을 인지하며 사회적으로 기득권을 지닌 계층은 바람직한 사회구조의 정착과 함께 살아가는 공동사회
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임금정책을 중심으로> (성균관대학교 대학원 박사논문, 1991)
4. 최정표, <재벌해체>(비봉사, 1993) A. 정책결정이론
1. 정책결정의 개념
2. 정책결정이론의 특징
3. 정책결정 이론의 유형
B. 갈등 해결 수단으로서의 정책결정
C. 정
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정책과 금정수 사무관(☎02-503-9746)
취업규칙의 필요적 기재사항에 산전후휴가 및 육아휴직과 관련된 모성보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으
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여성들의 교육 및 학력(교육분야)
5. 프랑스 여성의 경제활동과 취업(노동분야)
6. 프랑스 여성과 남성간의 불평등한 임금격차
7. 프랑스에서의 여성권리부 신설과 활동
1) 여성권리부의 신설
2) 여성권리부의 활동
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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제도정책적 노력 역시 기울여야 할 것이다.
다섯째, 사내근로복지기금은 전국 또는 산업 차원에서 임금·복지 격차 해소 기금으로 사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약 이미 실시하고 있는 제도여서 사회화가 어렵다면, 사내근로복지
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관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직무 평가
3. 신분 관리
i) 교육․훈련관리
ii) 경력개발 관리
4. 인사 관리
i) 승진관리
ii) 징계관리
iii) 이직관리
5. 임금관리와 노사관계
i) 임금체계
ii) 노사
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임금 분석 -7-
5.1 지형분석
5.1.1 가계소득
5.1.2. 시간당 임금
5.1.3 빈곤층 내 빈곤의 여성화 지형
5.2. 빈곤의 여성화
5.2.1 노동시장구조
5.2.2 가족생활구조
5.2.3 빈곤층 내 빈곤의 여성화가 일어나지 않는 이유
6. 빈곤층 내 빈곤의 여성화
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관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계 .........
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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사례 및 원인
1. 학력위조 사례
2. 학력위조의 원인
1) 교육의 문제
(1) 교육의 문제
(2) 교육활동에 있어서의 문제점: 교육내용에 대한 문제점
(3) 입시위주 교육의 문제
2) 학벌과 학력위주의 사회
III. 학력위조의 해결방안
1. 정부의
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