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정책 연구
- 관광산업관련 법령의 제정
- 중요관광 자원 개발계획 심사
- 지방정부 스스로가 해결하기 어려운 관광산업 관련 문제의 조정, 해결
- 기타 국무원이 위임한 관광산업 관련업무를 담당
5) 중국 관광의 전망
중국은 커다란 관광 시장
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정책적 지원과 향후 세부추진계획을 세워 나가야 할 것이며 아울러 외국의 사례들을 면밀히 검토하여 우리사회에로의 적용 가능성을 심도 있게 타진해 봐야 할 것이다.
<참고문헌>
김경호(2004) 저출산 고령화사회의 노인복지. 사회연구 20
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관리[經營管理 , business administration]
2) 계층구조
3) 활동별구조
4) 매니즈먼트 사이클
5) 과제
6. 경영목표
1) 경영목표의 의의
2) 경영목표의 설정
3) 경영목표의 통제
7. 경영조직의 의의와 원칙
1) 책임과 권한의 원칙
2) 조정의 원칙
3)
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제도를 도입해야 할 경우에도 노조는 연봉평가제도의 작성, 연봉액의 결정, 차등액의 결정에 신중하게 대처할 수 있는 시간을 벌어야 할 것이다. 특히 임금체계 개편 위원회가 설치될 경우 여기에 노조가 참여하되, 노사 동수 구성과 노동조
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제도의 변화가 없으면 지속적으로 늘어날 것으로 전망된다. 대학진학률과 학력인플레이션은 비례한다. 대학진학률과 학력인플레이션은 갈수록 증가할 것이고, 학력의 평가는 계속 지속되고 있다. 교육의 질적 수준은 배제한 지위경쟁이론의
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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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제도간의 선택의 문제가 방향을 잡을 수 있을 것이다.
아울러 양측면 중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융시장(이자율) 및 노동시장(임금상승)의 현재와 향후 상황에 따라서 결정될 것이다. 즉 일반적으로 이자율(투자수
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임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔
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이론의 핵심 원리들을 실천에 옮기고, 법적·사회적 제도 개선을 동시에 추진하는 것에 달려있다. 이를 위해서 정부는 차별 철폐와 평등권 확대를 위한 법률 개정, 성별 임금격차 해소 정책 강화, 돌봄 노동 지원체계 강화, 그리고 성평등 인식
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전망 확충과 내실화, 동일가치노동 동일임금의 법제화, 마지막으로 정규직과 비정규직의 보상체계를 재설계하여 비정규직과 정규직의 차별을 줄일 수 있는 방법을 강구하는 것이다.
이러한 방법들을 통해 기업은 고용에 있어 자율성을 확보
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