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임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의
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근로
4. 계약상의 노동시간을 초과한 장시간 노동이 일반화
5. 비정규 노동자들의 경우 상당수가 4대 사회보험 적용대상에서 배제 1. 임금 피크제
임금 피크제
노사간 임금 피크제에 대한 반응
임금피크제 도입의 애로점과 기
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임금피크제의 역효과에 대한 우려의 목소로도 또한 높으므로 이러한 점들을 고려한 시행이 이루어져야 한다. Ⅰ 임금피크제의 의미
Ⅱ 논의의 배경
Ⅲ 임금피크제에 대한 노사양측의 입장
Ⅳ 효과적인 도입 및 운영방안
Ⅴ 결
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되기 때문이다. 이를 위해서는 개개인의 생산성과 성과를 정확하게 측정하는 시스템을 구축하는 것이 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 임금피크제 제도설계의 절차
Ⅳ. 기대효과
Ⅳ. 효율적인 도입방안
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연구원.
Seifert, Hartmut(1991), "Employment effects of working time reductions in the former Federal Republic of Germany," International Labour Review, Vol. 130, No. 4.
목 차
1. 주 5일 근무제 논의의 전개
(1) 논의 배경
(2) 논의 경과
2. 주 5일 근무제 도입의 쟁점
3. 사회·경제적 영
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근로자제도의 사용이 필요하다. 물론 이를 위해서는 지금까지 이 제도가 사용된 주된 이유인 해고의 편의성 및 저렴한 임금 측면을 떠나 유연한 고용시장 정착을 위한 제도가 정비되어야 할 것이다. 그리고 노동계측에서도 이 제도의 장점을
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연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8. 노동시장 유
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장점
1). 외국인노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
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도입
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1. 종업원지주제도의 장점
2. 종업원지주제도의 단점
Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점
Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3.
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근로자의 도입에 관하여는 이제 어떠한 정책을 위할 것인가 신중한 검토와 국민적 합의의 과정을 거쳐 결정 되어져야 할 것이다.
참 고 문 헌
강수돌(1995). 외국인 근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995). 외국인력 관련법제
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