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정년을 보장하지만 일정 연령이 되면 임금을 삭감하면서 일자리를 공유하고 노사화합에 기여할 수 있는 임금피크제의 도입하고 노사합의를 통한 고용의 유연화도 하나의 대응방안이 될 수 있을 것이다. 노인임대주택, 실버타운 세제 지원도
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임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약 청년층 직업
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도입하는 민간부문
은 정부의 입장에서는 인사 벤치마킹(benchmarking)'니 대상이 되기도 한다(유
민봉 임도빈, 2003: 35). 예를 들어, 연봉제의 도입, 임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I. 인사행정의
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장점이 있다. 노년층노동자를 위한 산업복지로 직무설계, 개인차에 따른 능력개발, 정년연장에 따른 직무 및 임금조정프로그램 등을 개발할 필요가 있다.
(3) 여성노동자를 위한 산업복지
여성노동자의 대부분은 저임금직종에 종사하거나 비
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미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
1. 정부와 민간에서의 재정정책 필요
2. 저출산 풍조 완화
3. 경제활동인구의 확대
4. 정년 연장
5. 총요소생산성 제고
Ⅳ. 선진국 사례
결론
참고문헌 및 참고자료
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정년 연장에 대해 정부, 민간이 공감대를 형성할 수 있도록 합의를 조성하는 것이 중요하다. 가장 시급한 과제는 기업이 정년 연장에 앞서 임금체계나 퇴직금 산정 방식 등을 개선할 수 있도록 정부에서 적극적으로 지도하고 지원하여야 하며
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임금법
미국에서 이러한 형태의 노동시장 차별도 불법적인 것으로 간주한 최초의 연방법안은 1963년에 마련된 동인 임금법이었다. 이 법은 사용자가 임무수행에 있어서 동일한 기술 노력 및 책임을 요하며 비슷한 근로조건하에서 업무가 수행
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정년퇴직 또는 조기퇴직자는 상응한 연금이 보장되며, 국가는 의료 및 사회보장제도를 완비해야 한다.
⑫ 지체부자유자의 개선된 사회적 통합
국가는 지체 부자유자를 위한 훈련.취업.갱생 등 특별조치를 강구하여야 한다. I. 유럽연합 개
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연명(IFJ), YTN 징계 철회 촉구 성명 발표
14일 YTN 노조, 구본홍 호텔비 지출 내역 공개
15일 YTN기자협회 비롯한 내부 직능단체, 감봉 이상 징계 내려진 노조원
위한‘희망 펀드’ 조성시작
16일 YTN노조, 징계 무효 확인 소송제기
22일 희망펀드 모
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공무원 노동기본권 보장 실태
5).우리나라 공무원단체의 발전방향
3.신분보장
1).신분보장의 의의
2).신분보장의 필요성
3).신분보장제도의 예(정년제)
4).공무원 신분보장의 한계
5).우리나라 공무원의 신분보장상 문제점
Ⅲ.결론
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