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임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3. 공공부문 구조조정의 규모와 방
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가능
5) 가치있는 서비스의 창출
2. 인덱스펀드의 단점
1) 목표로 하는 인덱스를 하회하는 투자성과
2) 종목교체의 곤란성
3) 비편입종목에의 악영향
4) 시장효율성의 저해
5) 증권업계의 침체
Ⅴ. 인덱스펀드의 연구 사례
참고문헌
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연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도
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연장 가능
출산,질병,부상등그 사유가 객관적으로 명백하여 임시파견을 하는 경우의 파견기간은 그사유의 해소에 필요한 기간을 초과할수 없다.
일시적 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있어 임시파견을 하는 경우의 파견기간은 3월을 초과
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연구.
4. 김형수 (2002). 경제와 노인 고용.
글 싣는 순서
Ⅰ. 서론- 우리나라 노인 현실
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노인의 취업(고용) 현황
2. 또 하나의 위기.....조기정년,실업
3. 농.어촌 지역에서의 노령인구의 노동과 문제점
4. 노인 취업을 위해 생각
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연·월차유급휴가시간(‘1일’ 단위로 사용할 수 없게 된 잔여휴가시간 포함)에 대하여는 시간급 임금을 기초로 연·월차휴가근로수당을 지급(미사용휴가시간×시간급임금). 1. 근로관계 종료와 연차유급휴가
2. 연차유급휴가청구권, 수
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연성에도 불구하고 GM 등 자동차 업체는 이중임금제도를 실시해 경영난에 숨통을 트고 있다. 파견근로도 자유롭다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010093070451
<한국경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010093062401
<
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연대회의. 2000. \"여성노동법개정을 위한 토론회 자료집\".
전국민주노동조합총연맹. 2000. \"여성노동법개정 해설 및 지침서\".
한국여성단체연합. 2000. \"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차
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연간휴가 비율>
(’98.12.31 기준, 단위：%,일)
구 분
4주～5주
5주～6주
6주이상
서 독 지 역
1
19
80
동 독 지 역
1
44
55
○ 탄력적 근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60
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도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
4. 임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포
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