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임금 때문인 것이다. 이와 같이 최저임금제의 적용 범위에 있어서 특히 문제가 나타나고 있는 것 같다. 탄력적이고 적절한 방법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점
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임금액 40--2.5)= 8
③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장
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임금제도와 연봉제의 비교
종래 임금제도
연 봉 제
사람 중심의 임금결정
직무 중심의 임금결정
연공서열에 의한 임금
성과에 따른 임금
근로시간 기준 임금
직무의 질 기준 임금
18. 연봉제의 도입기법
(1) 적용대상의 결정
관리직(상위직),
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근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
7. 비정규직 근로자들의 노조조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
11. 대
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정년, 계급정년. 통상정년, 자동정년, 강제정년, 선택정년
2. 정년제의 속성
1) 정년제의 장점 : 고령화에 따른 작업능률저하 방지
젊고 값싼 노동력확보
인건비 절감과 생산능력 향상
노동력의 연령구성비의 균형
2) 정년제의 단점 : 고령
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근로계약의 자동적인 종료
근로계약기간이 만료하는 등 당연퇴직의 경우에는 근로기준법 제30조상의 해고의 정당한 사유를 별도로 제시할 필요가 없고 해고예고 등 해고에 관한 절차도 적용되지 아니하는 것이 원칙이다.
4. 정년퇴직
정년
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연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났다. 연봉제 도입전에 연봉제의
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임금연구센터, 2001
선택적 복리후생제도 - 유규창, 노동연구원, 1999
카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 - 송계전, 박귀현. LG 경제연구원, 1997 1. 기업소개
2. LG화학 인사관리
3. 교육훈련시스템
4. 교육훈련시스템 장/단점
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임금단가를 정해서
차별성과급제 = 표준작업량 설정, 달성 고임율 적용, 과업미달 저임율 적용
메릭식 복률성과급 = 차별성과급제 문제보안 표준과업 이하를 다시 나누어 3개의 임률적용
3) 연봉제
① 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력,
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제반 시도들이 바로 한국형 연봉제의 실상이다. 즉 연공제에서 직무성과급으로 이행하는 과정에서 한국적 한계를 고려하여 토착화 과정에 있는 제도인 것이다. 1. 연봉제의 필요성
2. 연봉제의 장점과 단점
3. 한국형 연봉제의 전개
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