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노동자에 대한 주기적인 해고와 정규직을 비정규직으로 대체하려는 기업의 의도를 막기 위해서는 법 규정을 구체적으로 명시할 필요가 있다. 여기에는 동일한 직무에 동일한 파견노동자를 기간을 경과하여 계속적으로 사용한 경우는 물론이
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노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규직과 비정규직 사이의
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가입배경
2. 가입과정
3. 가입의 득
4. 가입의 실
5. 생각해 볼 문제 : OECD 가입이 외환위기를 초래하였는가?
6. 가입 10년 후 평가와 대응방향
7. 주요 추진업무(주OECD대표부)
8. ‘08년 정보통신장관회의 서울 개최
III. 참고자료
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자 회의에서 결정된 사항에 대한 실무 작업 추진, 사업별 수용가능인원 조정, 조건부수급자 의뢰 사후관리에 대한 실무협의를 하도록 하고 있다.
Ⅲ. 결론
이상으로 미흡하지만 자활지원사업의 문제점과 전달체계에 대해서 알아보았다. 조사
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위한 직업훈련
1. 대상 및 선정 절차
2. 훈련조직 및 전달체계
3. 훈련 직종의 선정
4. 필요한 시설 및 장비
5. 훈련내용
1) 안마
2) 피아노조율
3) 텔레마케팅
6. 평가
Ⅵ. 향후 시각장애인의 직업 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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문제점
1. 사회복지서비스 분야의 재정 미흡
2. 사회복지사 자격기준의 비합리
3. 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
4. 사회복지사 양성제도의 문제점
5. 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
Ⅶ. 사회복지정보화의 추진
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실태조사 ----------------------------------- 1
1. 가구주 성별, 연령별 빈곤가구의 비율
2. 수급자 구성 비율
3. 여성의 사회보험 수혜실태
Ⅲ.여성빈곤의 원인 --------------------------------------- 3
Ⅳ.우리나라의 정책과 정책의 한계점 -------------------
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문제점과 대안
1. 토론 주체의 문제
2. 토론 시기의 문제
3. 토론회 횟수와 형식 문제
4. 토론 참여 초청 후보자 범위의 문제
5. 패널리스트 및 사회자 선정 문제
Ⅶ. 향후 TV토론(TV후보토론)의 발전 방향
Ⅷ. TV토론(TV후보토론)의 평가
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내용
2. 중소기업 청년인턴제
1) 중소기업 청년인턴제의 정의
2) 중소기업 청년인턴제의 내용
Ⅳ. 일자리 창출정책 현황과 정부의 대응
1. 일자리 창출정책 현황
2. 정부의 대응
Ⅴ. 일자리창출정책의 문제점 및 시사점
Ⅵ. 결론
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자의 근로조건
3. 시용기간
(1) 원 칙
(2) 시용기간의 연장
(3) 정규근로자로의 전환
Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준
1. 논의의 소재
2. 적격성평가의 기준
3. 정당한 이유의 완화해석
4. 구체적 고찰
5. 검 토
V. 시용기간 만료후의
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