|
자에 관한 이론················1
2-1 불법체류자의 개념 정의················1
2-2 불법체류자의 유형 및 특징················1
2-3 불법체류자의 현황················2
3. 불법체류자의 범죄 실태········
|
|
|
비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건
2) 노동자간 불평등과 빈부격차의 확대
3. 부동산 시장의 양극화
4. 기타 양극화 문제
1) 산업 구조의 양극화
2) 지역별 양극화
Ⅴ. 양극화 현상의 해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
|
|
|
자원관리연구, 2006.
전병유, 고용의 위기와 고용전략의 모색, 동향과 전망, 2006.
안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교 대학원 경제학과 박사
|
|
|
노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고,
|
|
|
비정규직화의 부정적 영향이 확인되었음. 병원에서 일하지만 간접고용 노동자라는 이유로 병원 노동자로 인정받지 못한 채 방역체계에서 배제되고 방치되어 본인 의도와 무관하게 메르스 전파자가 되었고, 결국에는 병원 및 지역사회의 건
|
|
|
자본투자비용을 줄이기 위한 방법으로 비정규 노동자 증가가 숙련형성을 저해하여 중국, 베트남 등과 같이 저임금 상황에서 경쟁을 하는 후진국형 발전 방향으로 다시 돌아갈 필요는 없는 것이다.
2. 비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정
|
|
|
비정규직 근로자가 정규직이 될 수 있도록 여러 정책을 효율적으로 시행하는 것이 절실하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해 보았다. 일용 근로에 대한 노동수급 미스매치가 일용직 고용불안의 근
|
|
|
이 이루어져야 한다.
무엇보다 중요한 것은 정리해고의 철폐와 비정규직의 정규직화가 본질적인 해결책임. 아울러 현존하는 하청, 계약, 임시, 파견 등 각종 비정규직 노동자에 대해서는 그 재정을 전액 기업주가 부담하도록 하거나, 기업활
|
|
|
비정규직 근무의 통일성이 부재하다. 교육인적자원부는 공공기관 중에서 가장 많은 비정규직을 채용하고 있는 곳의 하나이다. 그런데 비정규직에 대한 실태 파악과 처우개선을 위한 지침도 없고 일선 교육청 및 학교를 행정지도하고 있지도
|
|
|
비교 연구』, 2013.
이정희, 『2016년 노사관계평가와 2017년 전망』, 2017.
한국노동연구원, 『4차 산업혁명의 노사관계 차원 과제와 대응전략』, 2017. Ⅰ. 노사관계의 개념
Ⅱ. 한국 노사관계의 현황 및 특징
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
|
|
메뉴펼치기
