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취업적응기법 등을 교육하고 나머지 1週는 취업예정 기업특유 기술(firm specific technology)을 훈련 및 현장실습으로 접해보게 함으로써 이직에 의한 기업의 채용비용을 절약할 수 있고, 취업정착률을 높일 수 있을 것이다. 중소기업근로자 전담교
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자격시험을 통한 취업연계 등의 지원
참고문헌
김재원 - 실업완화를 위한 장단기 정책구상, 한양대학교 경제연구소, 2000
노동부 - 동절기 실업대책 세부추진계획, 고용노동부, 1998
나지민 - 건설근로자 고용개선방안 연구, 조선대학교, 2008
이
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근로자 자신이 공동결정권을 이용하고 실현하는 것에 있다.
*참고 문헌
박명광·이정용·황신모·장동학, 경제학개론, 1998
안태식, 회사법 해설, 청림, 2000
여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼57
유동운, 경제진화론, 선학사, 2000, pp. 417∼418
유
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자의 송출 및 관리가 지금보다 나아질 것이다
외국인 근로자의 근로조건이 향상될 것이다
불법취업을 하지 않게 될 것이다
한국인들의 외국인에 대한 차별의식이 사라질 것이다
문 4. 한국정부에 개선하고 싶은 다음의 사항에 대해 중요도의
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근로자를 포함하되 사용자가 직접 고용하지 않은 하청업체 근로자나 파견근로자는 제외하도록 함
3-2) 사업장이 여러 군데인 경우의 판단기준
- 인사노무, 관리, 회계 등이 명확하게 독립적으로 운영되고 서로 다른 단체협약, 취업규칙을 적용
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근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한
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근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안
3) 고령근로자의 고용증진방안
3. 노동인력 감소 대처 방안
1) 여성노동
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취업알선 서비스 확대, 사회보험제도의 보장 등의 필요성을 인식해야 하겠다.
한편, 비정규근로자의 고용불안정과 낮은 근로조건을 개선하기 위하여 기존의 비정규근로관련 법제(파트타임근로, 파견근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되
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파견근로, 용역근로)
특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
세계화에 따른 고용형태의 변화 -
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파견 근로자 보상실적
3. 보험급여 지급수준의 보장
1) 임금변동 순응률제도
2) 진폐 등 직업병 이환자의 평균임금산정특례
4. 재활 강화
1) 재활보조기구 추가지급
2) 재활훈련원 운영
3) 직업훈련비용지원
4) 자립점포 임대지원
5) 재활스
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