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자아실현형
4) 여가활용형
3. 맞벌이 가족의 특성
1) 맞벌이 가족의 가족구조 측면
2) 취업의 이유와 양상에서의 측면
3) 부부역할의 분담과 권한 측면
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근로자
▶ 고용보험 업무담당기관
2. 고용보험법의 문제점과 개선 방안
1) 고용보험제도의 문제점
(1) 수급요건의 문제점
(2) 급여 내용과 수급절차의 문제점
Ⅲ. 결 론
1. 고용보헙제도의 개선방안
2. 고용보험법 개선점
▶ 적용범
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프로그램
2) 가족지원 및 강화 프로그램
3) 법률상담 프로그램
4) 보건 및 의료서비스
5) 영유아 보육 지원
6) 아동 및 청소년 교육지원 프로그램
7) 취업훈련 및 고용지원 프로그램
8) 일반 국민을 대상으로 한 교육 및 홍보
* 참고문헌
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자 차별은 단지 차별이라는 사회적 문제에 그치는 것이 아니라, 한 국의 국제적 위상에도 크게 영향을 미치는 사안이다. 서양인에 대한 막연한 동경과 그 외의 세계 국민들은 업신여기는 태도가 고용인과 근로자의 관계에서는 극에 달해 구타
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자 할 때, 구체적인 조언을 줄 수 있도록 연구를 축적하고 컨설턴트를 길러내어 배치하여야 한다. 노동시장 수급실태와 전망에 근거하여 고령자의 경쟁력이 뒤지지 않는 분야를 발굴하여 고령자 취업유망직종으로 홍보하는 노력도 필요하다.
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도의 생성 및 의의
1. 시행배경
2. 연혁
3. 특징
4. 의의
5. 기능
Ⅱ. 현행 고용보험제도 개관
1. 사업운영의 관장
2. 적용범위
3. 수급자격
4. 고용보험 현황
5. 고용보험 업무절차
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자와 고령자로 이루어져 있고, 농특세사업으로 실시하고 있는 농어촌인력의 기술교육이 농어촌에 살면서 그 지역 농공단지에 취업이 가능한 업종의 숙련공 양성이 아니라 도시지역 대기업군에 필요한 직업훈련으로 실시되고 있어 농촌인력
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근로자의 고용안정을 위한 일반고용, 지원고용, 작업 적응 및 훈련, 재택근무 등 개별적 서비스의 지원 강화가 필요하다
장애인 근로자에게 직장생활을 유지할 수 있는 근로지원인 제도 도입과 취업 후 직장에서 사회적, 물리적, 기술적 환경
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자리 나누기와 함께‘노동의 재분배’라는 관점에서 다양한 고용·취업형태의 방침도 정책적으로 검토하고 있다. 정규직고용과의 균등대우를 확립해 적극적으로 단시간고용을 장려하는 국가도 있다. 근로시간 단축은 경제구조, 노동시장의
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근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성 강화를 포함시켰는데 이러한 요구는 결국 임시국회에서 정리해고제와 파견근로제 등의 노동관계법 개
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