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고과자의 지위에 의한 분류
1. 자기고과
2. 상급자에 의한 고과
3. 동료에 의한 고과
4. 하급자에 의한 고과
Ⅲ. 기법에 의한 분류
1. 전통적 고과기법
1) 서열법
2) 강제할당법
3) 대조법
4) 업무보고법
2. 현대적 고과기법
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관리자가 부하들 행위의 사례들을 정기적으로 관찰하고 이것을 행위 진술 형식으로 기록한 척도에 의해 평정하는 것이다.
BAR의 특징은 척도를 사용할 사람들이 평가에 사용될 척도를 작접 작성하며, 실제 평가될 직무 수행 행위를 구체적 언
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③ 중요사건서술법 : 고과자가 피고과자의 성공적인 업무뿐만 아니라 실패한 업무에 이르기까지 구체적으로 기록해 두었다가 평가하는 방법.
④ 자기신고법 : 피고과자가 자기능력과 희망을 기술케하여 그것을 고과하고 그 결과를 인적자원
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자기신고제가 보다 효과적이기 위해서는 평가결과에 대한 적절한 피드백을 함으로써 자기반성을 유도하고, 내재적 보상을 높여야 한다.
☞ 평가센터법
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성
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법이다. 고과요소를 4~5개로 기술하여 이중에서 피 고과자에게 가장 적합하게 기술된 사 항과 가장 적합하지 않게 기술된 것을 강제적으로 선택하게끔 하는 방법이다.
■ 서술법
(1) 자유서술법 : 피고과자가 자기평가를 자유롭게 기술하게 하
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